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38岁的李先生在大企业工作，从今年1月开始，他向其他企业投递了简历准备跳槽。
但10多次在简历审核阶段就未通过，连面试的机会都没有。
刚开始他还以为是自己的条件不足，但当看到和自己差不多的其他同事顺利跳槽后，觉得问题不在于此。
因此，他向熟悉的其他公司人事部职员问了这个问题，对方明确地解释说：“你不是没有结婚吗，现在30多岁的未婚男子不受欢迎。
”近几年，“剩女（35岁以上的未婚女性）”受到关注，而年龄相仿的未婚男性却在求职、跳槽方面吃了不少苦。
在人们看来，“剩女”因没有家庭会执着于自己的工作，而未婚男性却因未婚，在求职、跳槽市场处处碰壁。
大企业人事部职员将人事部负责人对30多岁未婚男性的印象大体分为三种，分别是性格有问题、生活习惯不好、因没有家庭很有可能对公司不够“忠诚”。
在韩华集团子公司人事部工作的一位干部表示：“从以前开始就知道在招聘新职员或有经验的职员时，年龄越大越不利，但最近的趋势是年龄大的未婚男性更不受欢迎。
”30多岁未婚男性很难像情况相似的女性一样被称为“单身贵族”。
年龄大的未婚男性不仅在企业中，在从事自己的事业时也遭遇不利情况。
43岁的朴先生经营一家装修公司，他在和一家中小企业签合同前遭到拒绝，该公司总经理说“朴经理什么都好，但就是不喜欢未婚这一点”。
朴先生表示：“好像客户认为年龄大的未婚男子没有足够的稳定感和信任感，因此不愿签约。
在创业人群中，有些40多岁未婚男子谎称已婚并戴上假婚戒。
”一位不愿透露姓名的大企业人事组组长表示：“最近大企业都喜欢能够与周围的人融洽相处的‘组织融合型’人才，而三四十岁的未婚男性在这方面被认为有所欠缺。
如果条件相似，在选择职员或事业合作伙伴时，结婚并有一两个孩子的家长更能赢得信任。
”