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韩国政府近日决定，明年的最低工资将较今年上涨1060韩元（人民币6.35元，涨幅16.4%），时薪上调至7530韩元（人民币45.11元）。这是自1988年引入最低工资制度以来，首次一年内上调幅度超过1000韩元，且涨幅是继金融危机之后2000年的16.6%（上调金额265韩元）时隔17年出现的最高值。有分析认为，大幅上调最低工资是反映文在寅总统核心劳动公约“2020年上调至1万韩元（人民币59.91元）”意志的结果。

15日，最低工资委员会在政府世宗大厦召开了第11次全体会议，决定将明年的最低工资定为7530韩元，较今年（6470韩元，人民币38.76元）上调1060韩元。换算成月薪为1,573,770韩元（人民币9,436.77元，按周5天8小时计算）。相当于月薪将比现在上浮221,540韩元（人民币1,327.78元）。

当天，劳动者、雇佣者、公益委员各9人，共计27人出席了最低工资委员会全体会议。劳动者委员（7530韩元）与雇佣者委员（7300韩元）各自提出了最终方案，在经过投票后决定采纳劳动者委员方案作为明年的最低工资。其中，劳动者委员方案获得了27票中的15票，雇佣者委员方案获得了12票。

明年的最低工资上调后，当前时薪为6470-7530韩元（人民币38.83-45.20元）的劳动者将受到直接性的影响。据政府推测，这些劳动者人数占全体劳动者的23.6%，即463万余名。政府为了缓解最低工资上涨带来的一部分冲击，决定用政府预算支援小工商业者、中小企业额外负担的劳务费中3兆韩元等“4兆韩元+α”。对此，中小企业中央会当天发表声明称：“明年中小企业与小工商业者将额外负担15.2兆韩元（人民币911.87亿元）的劳务费。资本薄弱的中小企业及工商业者不得不面临破产或裁员的困境。”

然而劳资双方在最低工资案出台后均表示不满。韩国两大工会--韩国劳动组合总联盟与民主劳动组合总联盟表示：“未能争取满足500万人低工资劳动者和国民所期待的1万韩元最低工资而深感抱歉。”