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虽然三星电子总裁李健熙因急性心肌梗塞住院，但上月14日上午在首尔瑞草区三星总部大楼召开的周三总经理例会上，高丽大学国际研究生院教授金圣翰还是照例发表主题为“韩国的未来和美国”的演讲。巴西世界杯小组赛韩国队第一场对阵俄罗斯队比赛（早7-9点）的当天，即18日上午8点，三星总经理例会照常进行。

三星集团每周三上午8点召开1个小时的“周三总经理例会”。参加例会的固定成员包括未来战略室室长崔志成、三星电子副总裁权五铉、三星电子总经理尹富根和申宗均、三星显示器总经理朴东健等主要子公司总经理，以及未来战略室组长等40多人。三星电子副总裁李在镕也偶尔出席例会。例会起源于已故李秉喆总裁在世时，主要目的是让子公司总经理聚在一起讨论公司焦点问题并制定子公司之间的合作战略。从2008年开始邀请社外专家会前演讲。这是因为李健熙下达指示说：“无论看多少书，也未必比听取该领域专家演讲更有效。”

三星集团总经理在韩国经济界工作最繁忙，身价最高。所以在他们的例会上谁发表什么内容的演讲在韩国工商界倍受关注。全经联的一位要员说：“从周三例会的演讲主题可以猜测出三星乃至韩国经济界关注的焦点和发展的目标。”这也是本报对2011年至上周对三星159次例会演讲内容进行分析的原因。

◇第一关注焦点是“领导力”

演讲中出现最多的主题就是“领导力”。很多演讲都通过历史来强调领导力，例如，《朝鲜时代的领导力》（建国大学历史系教授申炳周）、《从四书看领导力》（首尔大学工商管理研究生院教授李京默）、《韩非子的领导力》（建阳大学汉语言文学系教授金元中）等。


西江大学哲学系教授崔珍晳先后两次发表题为《老子的领导力》的演讲。崔志成任命为未来战略室室长后第一次演讲的主题为“通过老子的思想理解人”。三星集团的一位相关人士说：“总经理们认为有关老子的演讲非常精彩，所以5个月后崔教授再演讲了一次。” 该相关人士说：“与会者都是领导几万名员工的高层管理者，因此，领导力成为最受欢迎的演讲主题。”

◇“中国”、“沟通”主题也倍受欢迎

论国别，中国（8次）出现的次数最多，其次是日本（7次）和北韩（4次）。其中的代表性演讲包括《处于转折期的中国和韩国》（NEAR基金会董事长郑德龟）、《中国第五代领导人的上台和政策展望》（首尔大学国际研究生院教授赵勇南，音）等。三星集团的一位相关人士说：“李健熙总裁强调培养中国问题专家，提高子公司首席执行官（CEO）对中国的了解水平，于是有关中国的演讲进一步增加。”今年2月邀请国立外交院院长尹德敏发表题为《北韩最近的局势变化和展望》的演讲，其目的在于了解北韩内部的动荡局势并采取对策。

另外，为吸引年轻人才并推动三星实现可持续增长，了解年轻人情绪和文化的演讲也不断增加，例如《网络一代的理解》（梨花女子大学社会学系教授咸仁姬）、《旨在和年轻人沟通的领导力》（延世大学媒体宣传影像系教授金周焕）等。

◇也介绍“否定三星”的观点

对三星集团持批判态度的人最近也在周三总经理例会上发表演讲。被称为“三星狙击手”的经济改革连带所所长金尚祖（汉城大学教授）讲主题为“经济民主化与三星”的演讲，指出：“三星集团虽然取得了卓越的经营成果，但还是有褒有贬，这意味着三星缺乏沟通。三星集团的新领导人应该走出来与社会沟通。”

除了举行新年联欢会的1月份第一周和法定节假日之外，三星总经理例会每周都会召开。对不同演讲者的酬谢费有所不同，但据说最高金额达500万韩元（约3万元人民币）。企业培训咨询公司“eduon”的一位相关人士说：“无论演讲费用多少，只要能站在三星总经理面前就能给演讲者带来美誉，其身价暴涨，所以大家都希望能到三星总经理会议上演讲。”

三星集团的一位相关人士说：“演讲者们的演讲具有高度的洞察力和专业性，因此对经营管理十分有益。我们相信，对三星集团的各种观点融汇到一起，效果会成倍提高。”