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韩国金融委员会和金融监督院要求，从今年起年薪超过5亿韩元（10000韩币≈人民币56元）的大企业高管在纯报酬之外，还需要公开个人成果目标和成果完成率。

3月31日是2014年上市公司登记理事（包括退休者、社外理事、监事）们公开个人报酬的最后期限，10大集团中，公开年薪的大企业老板如下：现代汽车会长郑梦九、LG会长具本茂、乐天会长辛东彬、韩进会长赵亮镐、GS会长许昌秀等5人。财界人士认为，在这种制度下公开年薪，对企业老板来说是一种损害，会导致制度本身的有名无实。

◇企业老板经营团队和高管尴尬

根据各企业31日提交到金融当局的年薪资料，现代汽车会长郑梦九从现代汽车、现代建设、现代制铁等3家公司收到215亿7000万报酬，排名去年国内企业家年薪第一。其中包括了郑梦九从现代制铁理事退休时收到的退休金95亿韩元。如果去除退休金，他的年薪为120亿7000万韩元左右。

企业主经理人中排名第二和第三的分别是韩火会长金昇渊（178亿9700万韩元）和韩国铁钢会长张相敦（92亿3100万韩元）。韩火方面表示，金昇渊的年薪里包括确定缓刑后从子公司卸任登记理事时收到的退休金（143亿8000万韩元）。三星集团的会长李健熙、三星电子副会长李在镕、第一毛织时装部门社长李叙显并非登记理事。只有新罗酒店社长李富真是登记理事，收到了26亿1500万韩元。

财界人士称，原本社会上对企业家和富豪就充满反感，公开大企业主年薪无异于火上浇油。老板们对公开年薪也感到了压力。一名大企业社长说，这无疑把自己的工资袋拿给全国人看，而且内部高管们也会互相攀比而自尊受损。


◇“加强信息公开”还是“侵害企业机密”？

这种制度本身就颇惹争议。有人认为高管薪资公开需要更详细化、准确化。还有人认为，公开薪资的不应仅限于登记理事，凡是对企业承担责任的人都需要公开。这些主张的依据是，美国等发达国家之所以公开主要高管薪资，是股东们为了防止高管在毫无正当理由的情况下，拿走巨额年薪的情况发生。

但也有人指出，美国、日本、德国等公开高管薪资的制度和韩国不同。美国、德国等企业，由于高管层可以自行决定薪资，所以需要监管机制，但韩国是股东大会制定报酬限度，并在股东大会上通过的。在股东大会的监督之下，还公开全部高管的薪资，这是对企业商业机密的侵害。崇实大学法学系教授全三贤（音）认为，不能全盘照搬美国的制度，对经营状况不好的企业或接受政府救济金融的企业，加强高管薪资公开是合适的。

☞登记理事（社内理事）

参与理事会，有权进行业务执行决策、召集股东大会、处置和转让主要资产、借入大规模资产等经营上主要决定，同时承担相应的法律责任的人。登记理事年薪公开义务，只适用于年报酬超过5亿韩元的上市企业登记高管。