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据研究结果显示，韩国公务员的腐败程度很严重，在21个发达国家中居第4位，这主要是因为受到了“关门选拔”的公务员聘用机制的影响。韩国开发研究院（KDI）在9日发表的《减少公务员腐败行为扩大公务员聘用制度的开放性》报告中，对21个发达国家的反腐败指数和公务员封闭性的相互关系进行了分析，结果显示，公务员聘用制度的封闭性越高，公务员的腐败程度越高。韩国开发研究院认为，有正规公务员聘用考试，而且退休年龄和法律地位的保障越完善的国家，公务员聘用制度的封闭性越高。

韩国开发研究院利用国家经营开发院（IMD）的国家竞争力报告，对21个发达国家进行比较的结果显示，以2010年为准，韩国公务员的腐败程度继希腊、意大利、葡萄牙之后居第4位，而公务员聘用制度的封闭性，继西班牙和法国之后居第3位。与主要发达国家相比，韩国公务员聘用制度的封闭性高，而且腐败程度也严重。反观，公务员聘用制度开放性最高的新西兰的公务员清廉度也最高。

韩国开发研究院指出，韩国为提高公务员聘用制度的开放性，2000年实行了在平民中聘用20%高层公务员的开放性聘用制度，但实际运用依然表现出封闭性。例如，去年在1126名高层公务员中，通过开放形式聘用了235人（20.9%），但其中从外部聘用的只有88人（7.8%），剩余的147人都是从公务员内部聘用。

韩国开发研究院研究委员金在勋（音）表示：“退休公务员将国家机构用作绿色通道的根本原因之一是，由于封闭式人事结构，前任公务员和后任公务员可以保持紧密的人脉关系。为了防止公务员的腐败行为，有必要增加开放型公务员，并积极聘用民间专家。”