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准备就业的高丽大学4年级学生小金说：“求职的是我，但为何要填父母的学历和职业？”

据调查，大多数大企业在招聘职员时仍要求在简历表中填写父母、兄弟等家庭成员的学历、职业、职位等。据本报12日对23家大企业简历表内容进行调查的结果显示，LG、POSCO等14家企业不仅要求填写父母的学历，甚至要写上现任职位等。而仅有三星、现代汽车等9家企业没有这样的要求。

求职者吐露不满说：“听说自2005年以后，随着掀起‘脱Spec’(学历、实习经验等有利于就业的各种指标)之风，大多数企业删除了家庭介绍一项，但惟独大企业依然要求填写父母的社会地位。”

大学毕业两年，目前在进行就业准备的小尹说：“如果父亲是小学学历，就不要了吗？这只是有利于那些父母有好工作的求职者。”

虽然大企业人事部相关人士对此“正式回复”称：“只是想确认基本身份信息，在简历评估时并不存在歧视或优待”，但实际情况却并非如此。一家大企业人事部负责人表示：“父母和兄弟是什么样的人既是了解应聘者成长背景的要素，又是评价其品德的依据。虽然不会对此打分，但可以视为‘主观性评价’。”

认为这种惯例不合理的求职者因害怕对自己不利，连抗议也不敢提出。准备就业的李小姐说：“很想说这些是不是没有必要写，但朋友却劝我说‘你不怕在简历审查中就被淘汰啊’，因此无奈放弃。”本报记者假扮求职者给C大企业人事部打电话称：“我不想填写父亲的职业”，而负责人马上反问道“你叫什么名字？如果想应聘成功就如实填写。”

国际实习咨询代表金贤具（音）表示：“在美国和英国等地，法律禁止要求在简历表中填写家庭事项。部分企业还保留着这种落后的惯例。”就业专家建议：“即使被要求填写不当项目，也不要隐瞒或回避，应正确面对。”