朝鲜日报 中文网

位于首尔新村洞的延世大学工学院本月3日举行了就业博览会。为了报名参加企业下半年公开招聘而来到博览会的大学生和求职者挤满了150家企业的洽谈窗口，其中不乏身穿西装的中年男性和手持厚厚文件的中年女性。

一位50多岁的中年女性来到大企业洽谈窗口前说：“我儿子现在在国外，我是替他来的”，然后拿出儿子的学分、英语成绩等“ Spec >>”给洽谈负责人看。她还提出“其他应聘者条件如何”、“海外实习经历是否有帮助”等问题。得到回答后，她立刻离开座位前往其他公司的洽谈窗口。

利用午饭时间来到博览会的一名30多岁男子说：“弟弟在中小企业工作，我是代替他来的。我想了解一下弟弟应该应聘什么样的职位。”

据预测，今年下半年就业市场的门槛高于上半年，因此，不只是求职者，就连他们的父母、兄弟姐妹也纷纷来到就业说明会、博览会等求职现场。很多求职者在英语辅导班学习，抽不出时间，或者是很多大学同时举行就业博览会，这种情况下，他们的父母就会写下子女的简历，代替他们前来洽谈。

本月4日在首尔安岩洞高丽大学举行的就业博览会上，C企业人事负责人张某说：“在就业博览会上设立洽谈窗口后，平均每天会有100人前来洽谈，其中10%是准备就业人员的父母、哥哥或姐姐。”

有些人不好意思自己到说明会、博览会现场，家人就会给企业人事组或大学就业支援中心打电话咨询。一所大学就业中心的相关人士表示：“往学校打电话咨询的求职者的父母、哥哥等家人最近几年里大幅增加。他们主要询问特定公司的招聘条件，还会询问过去的合格者具备什么条件以及年薪等情况。”

毕业于美国大学后在大企业人事部就职的韩某说：“看到韩国家长打电话询问就业情况感到非常吃惊。如果是在美国，家长说要帮助子女就业，那么应聘者一定会被认为‘不达标’。”

有些求职者在家人前往在首尔举行的就业博览会时，自己前往地方举行的就业博览会，或者远赴国外参加就业博览会。在首尔准备就业的小崔本月5日参加了在大田举行的就业博览会。他说：“姐姐参加了在首尔举行的博览会，我去参加了规模可能更大的地方博览会。”

准备就业的李小姐正准备前往美国。此行是为参加11月8日在美国举行的波士顿招聘会（Boston Career Forum，日本企业主办的就业博览会）。她说：“我会英语和日语，所以不只想应聘韩国企业，还想应聘外国企业。虽然要花费300多万韩元的费用，但我正争取和精通外语的朋友们一起去参加博览会。”