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首尔大学从今年初开始，对新聘请的教授实施成果年薪制，并计划至2020年为止将适用范围扩大至所有在职教授。首尔大学教务处6日称：“上个月已向校务委员会（校长团会议）报告，针对本年度聘请的80余位教授，从2018学年开始实施成果年薪制的业务计划案，本月中旬经过理事会表决，将开始实施。”首尔大学教务处处长金基炫（音）表示：“计划至2020年为止，将成果年薪制的适用范围扩大至所有教授。”

首尔大学计划到11月为止开发出评定教授的成果，根据成果分级支付薪酬的标准模型。首尔大学有关人士表示：“正在探讨以教育40%，研究40%，公益（校内任职或学会、学术刊物任职业绩等）20%的比重对教授们每年的成果进行评价，从而决定第二年薪酬的方式。”

目前首尔大学2110名在职教授，按照在职年限越长薪酬越高的工资制领取薪水。对此有批判声称：“在工龄薪酬制度下，一部分仅仅是工龄长却没有业绩的教授，比那些埋头教育与研究的年轻教授得到更多的报酬。”为此首尔大学计划将此前死板的工资体系变更为由成果决定年薪的工资制，以刺激教授们积极投身于教育及研究活动。