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SK电讯的AI（人工智能）业务部门目前有来自印度尼西亚的纳迪亚（30岁）和土耳其出身的蓬达（26岁）担任正式职员。两人都是在韩国大学毕业后正式在该公司工作的外国人。公司方面表示：“我们在以全球市场为对象推进AI业务，需要超越韩国一直以来的惯例和熟悉感的各种经历和能力，因此开始聘用外国人。”

现代汽车也从去年开始以在国内大学学习的外国人为对象，公开招聘以录用为前提的实习生。本月初还发布了招聘公告，招聘在研发（R&D）、商务、企划等领域与韩国人在同一岗位工作5周的实习生。工作成绩优秀者，计划录用为正式员工。

在韩国产业界内外，除了聘用CEO（首席执行官）或稀缺的研发人才外，大部分外国人都会认为是单纯的劳务人员。但最近年轻的外国人被企业的企划、商务等文职或研究职领域聘用为正规新员工的事例正越来越多。不仅是饱受“缺人”困扰的中小企业和中坚企业，韩国代表性的大企业也开始积极招聘外国人。不是单纯的补充人员，而是将他们视为“专业人才”的看法在企业现场变得日益明确起来。

大企业也在寻找“青年外国人”

大企业之所以开始关注20-30代的韩国青年和年轻的外国人才，是因为越来越需要面向全球市场拓展业务。特别是从韩国学校毕业的外国留学生具有不仅熟悉母语，还熟悉韩国语和韩国文化，可以立即投入现场工作的优势。

再加上这些人的人数在韩国迅速增加。随着音乐、电视剧、饮食等韩国文化的广泛传播，对韩国有好感的外国青年越来越多。外国留学生人数从2022年的19万7000人增加到2024年的26万4000人，按照现在的趋势，预计今年年底将超过30万人。

这些人中的大多数希望留在韩国工作。中小企业中央会上月以805名外国留学生为对象进行的“毕业后前途”的调查显示，86.5%的受访者希望毕业后在韩国就业，原因是“为了继续生活在韩国（35.2%）”、“年薪水平比本国高（27.7%）”、“想在感兴趣的领域工作（25.6%）”等。

随着这种背景和企业的需求相吻合，外国青年被韩国企业录用的事例不断出现。除SK和现代汽车集团外，LG Innotek在海外的销售额也占到了96%，从2023年开始在国内大学等学习的外国人中接受申请，选拔实习生。中坚企业奥土基在招聘新员工时，也会与本国人分开招聘外国人。

虽然正在普及，但限制依然很多

随着企业招聘国内的外国青年的需求日益增加，也相继推出了青年外国人招聘相关的服务。HR（人事）平台JobKorea去年推出了专门针对外国人招聘和求职的应用程序“Click”，据统计，在整体注册的简历中，每2人中就有1个人是20代。“Saramin”去年也以企业为对象提供了免费帮助申请聘用外国实习生的签证代理活动。

中小企业界更进一步要求，让外国青年更多地流向人力不足问题严重的制造业等生产岗位领域。在韩国学习的外国留学生，如果大学毕业后想在韩国工作，必须获得向专业外国人才发放的E-7（特定活动）签证。但去年留学生中获得E-7的只有2407人，不到全体留学生的1%。

中小风险企业研究院研究委员卢敏善（音）说：“留学生们已经熟悉韩国社会，可以节省适应韩国产业现场的成本和时间。”