对于在韩华人而言,同样面对着就业压力的问题。越来越多的中国留学生选择留在韩国就业,甚至还有众多在中国国内学习了韩语专业或者是本来就是双语的朝鲜族华人也涌入韩国求职。渐渐地华人在韩就业的竞争压力也不断增长。同时,随着韩国企业对中国市场的渴望越发强烈,华人的就业机会也越来越多。在这样的背景下,比起回家去拼爹却无爹可拼,很多留学生选择留在了这里。不管是韩国留学四年之后就回国的不甘心,还是总想着在海外闯一闯的挑战心,或者是真的对韩国有一颗喜爱之心,又或者是守护一份跨国恋的挚情,无数的理由和原因让华人们留在了这里。
但是在韩国找工作和韩国职场的适应都不是一件简单的事。在国内只需要用中文制作漂亮的简历就可以,但是在韩国就算用国际通用的英文制作简历都不没太大作用,必须要制作韩国文简历。而在韩国求职时还有一份自我介绍书。这个自我介绍书就像自我推荐的个人陈述,要把自己的特别经历或者能对求职有所帮助的自我个性体现出来。简历和自我介绍书就会决定一个人的“生死”,因为它是一个敲门砖。我想每一个在韩求职的华人都会跟我一样经历过为求职失眠紧张的过程。为每一个面试通报电话而欣喜,为每一个面试准备或应试而紧张,又为每一个不合格的面试失落和纠结……如果找不到工作,总会告诉自己,“回国吧”,辗转反侧了一下又在心里对自己说道:“再试试,说不定下次就可以。”所以这样一而再再而三地踏上求职之路,直到自己的第一份工作的到来。
开始工作的第一个月,我想很多朋友都会像我一样紧张和小心翼翼。总想去表现自己最好的一面,有些时候却有可能会适得其反。我想全世界的职场文化都是有共同性的,但是每个国家因为其社会形态不一而会有所差异。韩国是一个社会等级制度严格的国家,仅从语言的“半语”和“敬语”就提现了社会等级在这个国家中的重要性。所以,作为在韩华人职场人,我感受到最深的就是“职场思密达文化”。
很多人都知道韩语“思密达”,思密达也成为韩国国家的代指,也因为韩流,说道思密达的时候“思密达”变成了一个非常可爱的词语。而实际上在韩语中“思密达습니다”是陈述句中的敬语后缀。在职场的最直接表现就是职场的用语多是使用思密达最高级的敬语,所以整个职场职位等级分明明显。在这样的气氛下,实习生、见习生和职场新人会因为尊重上级而遵守在上级下班之后才下班。如果你选择了韩国职场,就必须去适合韩国职场文化。但是其实不管是在中国就业还是在韩国就业,每个国家和每个公司都有其特殊的职场文化。大多数人在韩国职场里成为了“沉默的加班者”,但是确实也在一定程度上发现韩国人是一个非常努力的民族。虽然加班不一定能拿到加班补贴,但是加班也是自我价值提炼的过程,很多韩国人会把它当做延伸的学习机会。
韩国职场有时候要求你是一个无个人意识的工作者,但是在公司需要的时候又要求你尽力去分享各种创意点子。如果在那样的时刻,你没有想法也会减分。所以很多时候下班回到家,还需要为了工作而继续用脑思考,只为了次日能够完成创意提供的任务。所以无形中,韩国职场给职场人们带来了或多或少的压力。对于华人来说,作为在韩的外国人,思维差异和语言沟通可能也会引发一些问题,如误会。这些文化差异的误会让会让人一下子喘不过气来。如何使用自己所掌握的韩语去进行有效的沟通,这也是一种能力,和做人及与人交流一样。
韩国职场文化中会餐十分重要。看起来是吃吃喝喝的放松娱乐式的会餐也有太多讲究。会餐中的酒文化对于酒量小的职场人来说会是一种折磨。公司里领导当然顶着更大的压力,所以韩国人非常喜欢喝酒,通过喝酒来减压。在会餐上,部门员工就需要各种喝酒,一定程度上是保证不冷场的氛围,一定程度上是在陪领导们喝酒。酒其实也是同事之间交流的一种重要载体,很多时候通过会餐跟同事的关系会变得更加亲密起来。白天有工作的压力,晚上还有喝酒的压力。再加上本来作为外国人的中国人,对职场的认知不一样,文化背景也有差异,语言也不是能够百分百沟通,更加增加了职场的郁闷感。不过聪明的人能把郁闷变成愉悦,把压力变成动力。有压力才有动力。
这就是韩国职场。有其特殊性,但是其实无论在哪个国家就业,如何真正地去适应其职场文化,才是关键。
就算是周边的中国人都在感叹韩国职场的辛苦,仍旧每天都有华人在此为了能够进入韩国公司而努力着。也因为求职和就职自我得到提升。会为自己的录取而喜悦甚至失眠,对职场有许多愿景。可是就算是那样的愿景也许在入职之后会打破,但是也会希望能够在这里找到一份工作。而已经在韩国企业工作的华人又不断地因为工作压力和文化适应的难度性而反复考虑离职……
没有进入韩国公司工作的人想进入公司工作,已经在韩国公司工作的人想离开。就是这样,如婚姻的围城一般,进去的人想出来,还没进去的人想进去。可是,无论怎样,重要的是一种选择。选择离职还是选择入职,一旦选择,就是人生。只有为了这个选择,更加努力地在韩生活。
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