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4日，韩国保健福祉部部长候选人金承禧主动辞职。目前，金承禧正因国会议员时期涉嫌不当使用政治资金而接受检方调查。中央选举管理委员会怀疑金承禧私自挪用政治资金，用作辅佐团鼓励金、配偶名下汽车保费、租赁汽车保证金等。金承禧虽声称：“并非故意挪用，系工作失误导致的问题。”但如果因涉嫌违法而接受检方调查，她将无法履行部长职务。

金承禧辞职已经是尹锡悦政府内阁第三次部长候选人落马。此前，前保健福祉部长候选人郑镐永因两名子女大学入学问题落马。也就是说，同一职位的两名候选人接连落马。新政府上台已近两个月，组阁至今未能尘埃落定。当天，尹锡悦回应人事争议称：“我自诩注重专业性和能力，周密地进行了提拔，不可与前政府相提并论。”

但针对尹政府整体人事系统的担忧声愈发高涨。辞职的金承禧是在被质疑没有女性部长后匆忙提拔的人选之一。换言之，因为没有女性获得提名，被指责后又一次性提名多位女性，这样的人事系统是存在问题的。

而其他部长人选也遭到了检方出身太多，重用与尹锡悦有私交之人的指责。一些检察官出身的人员被安排在与之毫无关联的职位上，令人倍感震惊。在最近的民调中，尹锡悦支持率跌至40-45%，其中应答者对总统做出负面评价的最大原因就是人事问题。

新政府上台后的首轮人事安排应当让国民看到国政运营的前景，给国民带去希望。但看到尹锡悦声称是看实力选拔的首届内阁人选，恐怕没有多少人能够真正地感同身受。此后负责公职者人事验证的法务部人事信息管理团不过是一个负责验证的部门。在进行验证之前，需要先对候选人进行均衡、慎重地筛选。不应再重复出现不够谨慎、一时兴起的人事安排和不缜密的验证。