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在中国四川省的大型酒吧担任保安的刘林（音）从上个月开始在流通企业家乐福分店上班，但他并没有跳槽。受新冠疫情影响，酒吧长期停业，公司派遣包括刘某在内的17名员工去家乐福工作。刘某原来一直穿着黑色正装干活，现在他身穿白色制服，每天整理仓库8个小时。

受新冠疫情影响，中国新的雇用模式——“共享员工”正在不断普及。顾名思义，“共享员工”是指公司之间互派员工，“共享”员工的方式。主要聘用处于休业状态的饭店、酒店、练歌房等企业的员工，让那些享有新冠特需的电商企业或超市等企业无需招聘新员工。出租员工的公司可以在困难时期防止员工流失，租赁员工的公司则可以轻易地投入人力，因此是互惠互利的。

共享员工最初始于中国最大的电子商务公司阿里巴巴。阿里巴巴旗下在线新鲜食品配送企业“盒马鲜生”，今年2月3日和连锁餐饮店“云海肴”、“青年餐厅”推出了借用员工的“借用证”。派往盒马鲜生的员工投入了包装、分类、陈列、配送等工作。之后，盒马鲜生与中国著名练歌厅连锁店“温莎KTV”等40多家企业签订了超过5000名员工的共享合同。

共享员工模式以中国大企业为中心迅速扩散。京东、苏宁、美团、联想等企业也积极加入。苏宁旗下的中国家乐福目前约有17%的员工来自其他公司。