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乐天玛特以56岁至60岁人为对象招聘“无期合同工”，前大企业干部和前银行分行行长等企业高层干部共400多人前来应聘。
从整体来看，招聘人数为400人，但应聘人数却多达2670人，平均竞争率达到6.7比1。
乐天玛特上月表示，今年上半年将聘用400名老员工，最长提供15年的岗位。
此次招聘于本月23日结束。
聘用的员工将担任收银员或负责根据网上订单挑选物品做好配送准备的业务。
据乐天玛特透露，应聘者中有很多人曾是大宇重工、现代重工、海特真露等大企业干部以及国民银行和韩亚银行分行行长等。
其中还有70多人拥有硕士、博士学位。
此外，还有人曾是三星电子、三星物产等公司的中层干部和小学、初中、高中校长和教师等。
老员工没有劳动合同期限，因此在公司规定的退休年龄或员工本人决定辞职前可继续工作。
乐天玛特相关人士表示：“虽然工资水平与正式员工有所不同，但提供四大保险，而且可长期工作，因此应聘者才会这么多。
这不但解决了退休者的工作问题，我们也可以聘到熟练的劳动力，可谓双赢。
”将通过审阅简历和最终面试决定聘用者。
合格名单下周在乐天玛特网站公布。
乐天玛特方面表示：“将优先聘用具备基本体力和具有（零售业）经验的人。
”乐天玛特还计划在今年下半年再聘用600多人。
另一家大型超市Home Plus也从2008年开始聘用50岁到65岁的中年员工。
截至去年，4年里共聘用1882人，今年也将聘用400多名老员工。
去年年末，Home Plus将正式员工和无期合同工等2.1万多名员工的退休年龄从55岁延长至60岁。