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现代汽车25日表示，今年下半年招聘实习职员时将不考虑毕业院校、专业、学分、英语分数等所谓的“硬件”，只对个人实力和热情进行评估。
现代汽车认为，比起只注重填满应聘简历的求职者，更应该聘用那些能在实际工作中充分发挥创造力和挑战精神的人才。
比起原来看重的那些资质，企业根据才能、品性、韧性、相关领域的特殊专业知识等聘用职员的“开放式招聘”正不断扩散。
下半年招聘100多名新职员的国民银行此次也在应聘简历中取消了资格证、义工活动、海外研修经历、实习经历等项目。
与此同时要求求职者填写“通过对文学、历史、哲学等人文领域的思考和反省提高洞察力、想象力、创造力的经历”。
同时还让求职者在简历中填写自己读过的10本人文领域书籍。
LG电子也决定在招聘研发领域大学毕业生时，不对毕业院校打分，而是重点考虑相关领域的专业知识。
LG电子有关人士表示：“很多工科生为了学分故意选择容易拿高分的人文科目，这种行为今后将变得毫无意义。
”