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据一项调查结果显示，资产超过10万亿韩元的韩国大型国有企业中没有一名女高管。
本报14日面向288个公共机构中资产超过10万亿韩元的13家大型国企实施了全数调查，结果发现81名全职高管中没有一名女性。
由此看来，旨在5年内将国企女高管比率提高30%的《公共机构运营相关法律修订案》如果在国会获得通过，需要按规定提高女高管比率的国企可能会在招人方面面临严重困境。
新国家党议员郑梦准和民主统合党议员秋美爱、朴映宣等62名朝野议员签字的这项法案已经提交给国会。
◇大型国企无女高管拥有两万名员工的韩国最大国企——韩国电力公司包括总经理在内共有7名全职高管，但其中没有女性。
韩国土地住宅公司和韩国水资源公司各有7名全职高管，其中也没有女性。
只有韩国水资源公司的8名非全职高管（外部董事）中有一名女性。
本报调查结果显示，13家大型国企全体员工中女性所占比率为14.9%。
也就是说，有七分之一的员工是女性。
据分析，女高管人数为零主要是因为女性在20世纪90年代以后才全面进入社会。
韩国土地住宅公司的一位相关人士表示：“高管人员大都是80年代初进入公司，而当时进入社会的女性还非常少。
现在的主任级干部（处长、室长以下）当初进入公司时的90年代中期，女性比率也不到20%。
”◇女高管后备人选几乎不存在负责企业人事的人一致认为，国企面临的“女高管荒”短期内难以解决。
这是因为可以挑战高管的中层管理者中几乎没有女性候选人。
韩国水资源公司的51名部长级（1级）干部中只有一名女性。
女部长2011年首次诞生，但这一比率短期内很难提高。
因为可以向1级晋升的315名2级员工中，也只有一名女性。
储蓄保险公司的30名副室长（高管下一级）中没有一名女性，下一级别的50名组长级干部中只有两名女性。
◇“宗旨可以理解但立即适用有些勉强”主要国企的人事负责人一致表示：“增加女高管的长远方向是对的，但政策有些操之过急。
”他们指出，从目前国有企业的人员结构来看，根本不可能在5年内使女高管比率提高到30%。
如果国家修改法律，国企将考虑从外部聘请女高管。
但有人指出，考虑到国企的特殊性，很难找到合适人选。
政府的一位相关人士表示：“韩国水力原子力公司需要选拔了解原子力领域而且拥有经营头脑的高管，这并非易事。
韩国水力原子力公司去年选拔高管时也没有找到合适人选，后来通过第二次公开招聘好不容易选拔出来。
”首尔大学管理系教授李京默表示：“人事任命应该遵循以业绩为主的竞争机制，但如果只因为女性将其选为高管，这反倒对男性来说也是一种歧视。
政策宗旨固然是好的，但考虑到国企目前的人员结构，还是应该调整具体时间和比例。
”