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日本政府从今年4月起将法定退休年龄从目前的60岁延长至65岁。
即，企业有义务继续雇用60岁退休人员中希望继续工作的员工，直到65岁。
因此，企业都在针对这项法规制定对策。
为减轻雇用时间延长带来的劳动成本负担，企业制定了冻结中年人群工资、减少年轻员工等对策，因此，不同年龄群体围绕“工资分配”问题难免产生矛盾。
日本知名通信企业NTT集团决定，公司职员可以工作到65岁，但会控制四五十岁职员涨薪。
该集团打算利用控制涨薪省下的资金为60岁以上员工发放工资。
很多日本企业都制定了减少年轻员工的对策，以减轻退休年龄延长带来的劳动成本负担。
劳务行政研究所面向企业实施的问卷调查结果显示，40%的企业表示会减少雇用年轻员工作为退休年龄延长的对策。
如果企业减少雇用正式工，那么临时工必然会进一步增加。
截至2012年，临时工在全体劳动者中占35.2%。
为了减轻工资负担，部分企业可能会将中年员工派往子公司。
NTT集团过去就曾将很多51岁以上员工派往子公司，工资最多降低了30%。
日本政府为摆脱经济低迷局面一直鼓励企业上调工资，但企业却以退休年龄延长导致负担加重而不愿涨薪。
《产经新闻》报道称，今后进行劳资谈判时，不同年龄群体之间就工资分配问题展开的攻防战可能会激化。