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日本首相安倍晋三上任不足3个月，日本的各种经济指标就得到大幅改善。
提高薪资的企业也增加了。
安倍晋三的经济政策促使日元贬值、股价暴涨之后，又带来了薪资上升和消费心理改善的效应。
日本内阁府13日表示，2月消费者态度指数连续两个月保持上升，刷新了5年8个月来的最高值（44.2）。
消费者态度指数是，就消费者是否增加消费进行问卷调查后，对其结果进行指数化的。
被认为是平民经济指标的啤酒销量也转为上升势头。
2月的啤酒销量同比增长4.4%。
2月啤酒销量增长，是5年来首次。
其间，日本人因经济长期萧条，主要购买廉价的汽酒，普通啤酒的销量一直在减少。
酒类业界分析说，股价上升让消费者打开了钱包。
各企业也相继提高了薪资。
继LAWSON、FamilyMart和7-Eleven等流通企业之后，制造业也开始提高薪资。
丰田汽车接受了工会“支付205万日元奖金”的要求。
加上定期增加的职务津贴和奖金，相当于年薪上涨5.5%。
这也是2008年以来的最高涨幅。
三菱重工也全盘接受了工会“支付174.3万日元奖金”的要求，此举为16年来首次。
薪资上升的原因之一是日元走软使企业利润增加。
松下3月末结算赤字预计为7000亿日元，但是松下依旧决定定期加薪和支付最低为4个月工资的奖金。
有评价认为，这是缘于安倍晋三对企业施加的压力发挥了作用，他曾表示，要振兴经济，就需要提高薪资。
日本政府对产业界采取了“胡萝卜加大棒”政策，一方面迫使企业加薪，一方面放宽了限制。
经济产业相茂木敏充表示：“将修改劳动合同法的实施规则，明确规定解雇劳动者的规则。
”其具体内容是，在劳动合同上铭记员工的工作地，以便在相应工厂关闭时解雇员工。
此外，日本正在推进在正式员工和非正式员工之间增加“准正式员工”的制度。
“准正式员工”在升职和薪资方面会受到限制，但是薪资高于非正式员工。
安倍晋三计划15日正式宣布参加《跨太平洋战略经济伙伴关系协定 （TPP，相当于自由贸易协定）》谈判。
此前，日本企业一直在要求政府尽早加入TPP谈判。