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“根据指示在规定的时间内完成工作的奴隶型人才。
”（三星）“善良的人，容易被组织同化的木讷人才，性格不挑剔并容易融入组织的好心人。
”（LG、GS）“如同机器人一样行动听指挥的人才。
”（现代）以上是从去年年末开始以就业专门网络社区为中心在网上传播的描述主要大企业人才的帖子内容。
对于一位匿名网友上传的这个帖子，很多上班族和求职者深有同感。
A集团一位次长表示：“大体上说得很对。
对多家企业都很了解，比较有趣。
”在该帖子中将三星人才描述为“1%的精英引领99%零配件的组织文化”、“不喜欢平凡的人才出头，并提出创新意见”、“喜欢根据上级指示行动的单纯、平凡的人才”等。
对LG和GS人才的描述为“重视同事之间的团结，息事宁人、不找麻烦”、“如果没有完成上级指示的工作，可以狡辩说‘因为忙没有做完，明天会做的更多’”、“因而几乎所有子公司的业绩不佳，但依然都是按时下班”。
对SK人才的描述为“只会说，不会行动和实践。
每当开会时，都说个不停。
即使开发出新的事业模式或进军新的领域，也会反对称‘这样不行，那样也不行’，因此最终告吹。
目前，只是依赖于炼油和电讯苟延残喘。
”对现代人才的描述为“动辄整顿纪律，不行也要行的文化”、“即使不理解上级的指示，也不能提问”、“不管什么指示都得做，如果出错要挨训，就得向上级说‘很了不起’”。
这个帖子还主张，乐天和东部是“毕业于名牌大学但去更好的公司又有些不足，因此好像不会辞职的人才”聚集之地。
还分析称“很多都是因为自尊心不愿去中小企业，而且感觉还进不了更好的大企业的职员”。
对于这个帖子，出现了“我就在东部工作，感觉就和这里写的一样”、“这都是过去的事情，现在并非如此”等数十条反驳或赞成的留言。
上传该帖子的人还解释说：“为在就业方面起到参考作用，通过身边的上班族进行了了解。
”