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现代汽车招聘大学毕业生开始注重人性。
将最大限度地排除大学成绩、英语分数、资格证书等所谓的“Spec”，通过对品德的长时间观察来择优聘用。
在下半年的大学生招聘中，将以这种方式招聘20%至30%的职员。
现代汽车25日表示，将实行注重人性的全新招聘方式“The H”。
现代汽车介绍说：“和经过‘征召、简历审核、面试、选拔’过程的原招聘方式不同，这是一种全新的方式。
”这种方式并非是求职者向企业提交简历，而是公司直接到大学校园等地选定年轻的候选人，并让他们参加为期4个月的各种人性评估项目，然后最终选定。
现代汽车还表示，为克服挖掘优秀人才的各种限制，将开设实时聘用中心，并制定“朋友推荐制度”。
此外，还将运营Spec相对不足的应聘者讲述自己的应聘动机和故事的“应聘者故事”环节。
现代汽车相关人士表示：“选定的候选人将在4个月的自由氛围中，和人事部负责人一起旅游或参加志愿活动，而且还将参加管理人员的小规模会餐等，需要经过多种验证程序。
此后，通过最终面试选拔新职员。
”