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在位于京畿道城南市盆唐的SK C&C办公楼内，每天下午5时55分就播放鼓励准时下班的广播。广播内容为，公司内部DJ介绍可与家人共度的不错的场所，或包括总经理郑铁吉在内的干部轮番拿着麦克风催促“早点回家和家人共度时光”。

最近，劝导干部和职员准时下班的大企业不断增多。其意图在于，通过工作与家庭生活的协调，提高工作效率和生产效率。相关企业职员说：“与家人在一起或用于自我拓展的时间增多了”，并对此表示欢迎。

三星生命也从本月开始试运营每月第二和第四周周三，所有职员于下午5时下班的“plus day”制度。其目的在于，通过休息向职场和家庭注入活力。首次实施“plus day”制度的上周三（16日），人事部职员甚至还对办公室进行了巡查，查看是否全部下班。

LG电子也从今年开始，于发工资的每月25日6时通过内部广播鼓励职员准时下班。另外，各事业本部还指定“家庭日”，并允许所有干部和职员在下午5时至6时之间下班。

还有大企业在下班时间以后，通过切断公司内部网络强行要求职员下班。三星火灾从今年8月开始运营每周三下午6时30分切断网络电源的“home-run系统”。一到所有部门的下班时间下午6时，就发出“即将切断网络”的警告，并在30分钟后切断电源。

SK Innovation从今年下半年开始通过“反加班运动”强制要求在晚7时以前下班。SK Innovation还计划，在内部网络上定期公布加班频繁部门的名单，并对频繁加班的部门干部进行削减奖金等人事处罚。