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现代汽车集团下半年大学毕业生公开招聘能力测试本月6日在首尔、釜山、大田、全州四个城市的主要大学进行。应试者们在最后考试中因遇到意想不到的考题而不知所措。
 
考题有两个，分别是“高丽、朝鲜时代最尊敬的人是谁？”和“列举一个世界历史上的重要决定，叙述该决定的遗憾之处、如果是自己会如何决定以及做出这一决定后会对后人产生什么影响”。这属于历史论述题，应试者要在两个考题中任选一个，在30分钟内写一篇1000字以内的短文。这是现代汽车招聘考试中首次出现历史题。
 
历史论述题不是出给所有10万多名应试者，仅限于各子公司职员中参加现代汽车招聘考试的应试者。考试结束后，考生们纷纷在就业考试攻略网站上留言说：“本以为会考汽车常识，完全没有想到”、“‘题经’上没看到历史问题，很惊慌”等。

现代汽车新职员招聘考试的历史论述题充分说明了韩国大企业现在需要什么样的人才。他们不只重视专业和技术实力，还开始重视人文素质和人性。

现代汽车的一位相关人士表示：“越是成长为跨国企业，在全球舞台上展开活动，就越需要了解本国历史乃至世界历史、哲学等具备人文素质的人才。”该人士介绍说，现代汽车已经跃居为销量居世界第五位的企业，因此需要了解多种文化、能和当地人沟通的“有丰富底蕴”的人才。

现代汽车人才招聘组的一位相关人士表示：“历史论述不会像客观题或大学入学考试的论述题那样打分。但通过论述可以像见到本人的面试那样了解应试者的综合思考能力和洞察力，会对最终的选拔结果产生影响。”

现代汽车重视人文素质不只局限于新职员。集团还面向现有职员开设历史讲座。据说，尤其是副总裁郑义宣非常重视提高员工的历史素质。按照郑义宣的指示，总公司于今年3月开设了面向管理人员和普通职员的历史讲座。讲座题为“历史讨论会”（又称‘从昨天看明天’），邀请大学教授等专家讲述韩国近现代历史、美术、西方历史、希腊和罗马历史、中国和中东历史等内容，共20节课。

公司方面透露，考虑到理工科职员所占比重较高，郑义宣表示：“公司已经成长为海外业务较多的跨国企业，因此（不仅要了解有关汽车的知识）还要广泛了解韩国和世界历史”，他还要求集团开设文化和历史教育项目。

公司人事室室长韩成权表示：“招聘新职员时会重点考察是否具备对社会的责任意识、正确的历史观、国家观、企业观。想要进入现代汽车工作的求职者平时要多读书、多看报，树立自己的价值观。”