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“70岁退休”时代将于1日在日本正式开启。从当天起，日本将实施《新高龄者雇佣稳定法》，所有企业必须将员工的退休年龄从现行的65岁延长至70岁，或努力向其他企业提供再就业、创业支持。这并非强制事项，但在日本将该法视为70岁退休普遍化的信号弹。《朝日新闻》30日报道说：“延长雇用时间首先是从没有惩罚的条款出发，但政府正在考虑在将来实现义务化。” 《日本经济新闻》预测称：“考虑引入70岁退休制度的企业会越来越多。”

根据本次的措施，员工到了65岁可以选择退休或延长5年退休年龄、65岁退休后重新雇用的方法等。也可以成为个体户，受托处理自己工作过的公司的相关业务，或者以有偿志愿者身份活动。此时，公司应该帮助员工稳定地重新开始工作。该法律的宗旨是，虽然公司不一定要遵循这一要求，但要尽可能满足延长退休年龄的要求。

日本政府的这一措施是因为“低生育高龄化”现象比预想的要快。日本总务省的调查显示，去年9月，日本65岁以上的高龄者共有3617万人，占总人口的28.7%。在2019年起的一年时间里，人口减少了29万人，老龄化比率却有所增加。特别是女性，70岁以上的高龄者超过了25%。也就是说，每4名女性中就有1名年龄在70岁以上。全世界高龄者比率最高的日本，很早以前就进入了超高龄社会。

日本政府的这一措施表面上的原因是给希望延长退休年龄的人提供截止到70岁的雇佣机会，以便进一步筹集“人生百岁时代”的养老资金。对于健康状况良好、想继续工作的人来说，这无疑是一场及时雨。其中还包括解决人手不足问题、减轻退休金等社会保障制度负担的目的。

最近，日本自发提高退休年龄的企业越来越多，也成为了本次措施的背景。厚生劳动省去年的调查结果显示，能够工作到66岁以上的企业达到了33%。去年还出现了“80岁退休”的公司，引发了话题。家电量贩店Nojima正在制定并实行员工最长可工作到80岁的制度。总公司员工、销售员等3000名员工，参考健康状况等，如果愿意就能工作到80岁。Nojima决定，如果超过80岁的服务员想继续工作，回考虑进一步延长退休年龄。

此外，1日起日本去年以大企业为中心开始的“同工同酬”，也将适用于中小企业。