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日本东京的IT企业“Nile”决定从明年应届生新职员春招开始，给予应聘者“指定”面试官的机会。为此，公司计划提前向应聘者发放20名面试官的简历。简历中显示该司员工面试官进入公司前的履历和现在负责的业务等。此外，还有面试官学生时代的活动，休息日的休闲活动等个人内容。这家年销售额为52亿日元（约合460亿韩元，2.5亿元人民币），拥有270多名员工的公司之所以向应聘者提供这样的特别服务，原因是日本严重的招人难。公司有关人士向NHK表示：“此举旨在打破面试官掌握应聘者的信息，但应聘者对谁来面试自己一无所知的不平衡现象。”

而已经给予应聘者指定面试官权利的日本文化内容流通企业“USEN-NEXT HOLDINGS”则开始询问应聘者更喜欢一对一面试，还是团体面试，并按照应聘者喜好进行面试。

日本企业为了吸引优秀的就业准备生来到面试现场，可谓是使出了浑身解数。因低生育率长期化，处在求职年龄段的20-29岁人口锐减，日本出现了就业准备生较公司更占上风的现象。据日本厚生劳动省称，2021年，每100名求职者对应113个工作岗位，而2023年，对应的工作岗位数大幅增至131个。从企业立场看，难招到人的情况愈发严重。日本20-29岁人口十年间减少了60多万人。

最近NHK面向日本企业就大学毕业生招聘情况进行调查的结果显示，10家企业中有6家表示：“相较于最初的计划，招聘人数不足。”就在企业为博取就业准备生欢心而创意百出之时，日本的代表综合商社住友商事决定从2025年4月入职的新职员招聘开始，将给予应聘者直接评价面试官的机会。对此，《日本经济新闻》解释称：“此举旨在提高面试官的质量以争取人才。”如果在面试中被应聘者指出“语气生硬”，面试官将受到公司的“特别指导”。而且，应聘者对面试官的评价采取匿名记录的方式，不会对聘用结果产生影响。

此外，在饱受招人难折磨的日企间，返聘退休人员的做法也非常流行。日本汽车企业马自达将于4月成立“人事改革推进部”，开始返聘退休人员。丰田也于2023年9月正式启动对退休人员的返聘。对此，日媒报道称，与新员工不同，退休人员无需特别培训可以立即开展业务，还具有对公司忠诚度较高的优点。