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SM、YG、JYP娱乐是引领全球K-POP热潮的韩国三大经纪公司。
而在这三家公司里，都有一个几乎不为外界所知的“秘密组织”。
这个组织的正式名称是“新人开发组”，但业内人士将他们称为“面试特考官”。
他们所要做的工作是，每年与数千名希望进入演艺圈的志愿生见面，根据他们的舞蹈、唱功、外貌判断有没有成长为国际明星的潜力。
未来的“少女时代”和“BigBang”就是在他们手中诞生。
SM、YG、JYP娱乐都将这个小组视为公司最重要的部门，并对这个部门的“实体”进行保密。
这些面试特考官的姓名、长相几乎从不对外公开，甚至小组成员人数也保密。
有人分析说，各公司不公开面试现场也是为了“保护”这些面试特考官。
那么，经纪公司对新人开发组为何要如此保密呢？理由很简单。
这是因为他们每年辗转于国内外各地、主管并审评数十场面试，可以说正是生产公司增长动力的核心人力。
如果这些人的身份曝光成为其他经纪公司的招揽目标，将对公司带来不小的影响。



综合SM、YG、JYP周围人士和歌坛相关人士的话来看，三家公司分别拥有6名左右的面试特考官。
他们担任国内外面试评委的次数在30多次到100多次。
面试特考官突出的特点是，他们不像电视选秀节目评委一样是歌手、作曲家或编舞。
大部分都是公开招聘进来的普通职员出身。
这些面试特考官虽然不会唱歌跳舞，但却从李秀满、梁铉锡、朴轸泳等公司创始人那里学会了面试秘诀，在鉴别明星潜质方面可谓是数一数二。
SM一位相关人士表示：“公司成立初期，李秀满代表亲自担任面试考官，而现在将自己的经验全部传授给了新人开发组。
具备丰富经验的新人开发组成员经常成为外部聘请的对象，公司对这方面一直很关注。
”SM面试特考官每周1次、JYP每月2次定期在总公司进行面试，而且一年之内有1到2次是在釜山、大邱、大田等地方城市进行面试。
前来面试的应聘者每次最少有300到400人，最多有2000至3000人。
首轮面试有1分钟左右时间，之后进行的深层面试可能会进行20分钟的评价。
在三家公司中，唯独YG娱乐重视随时招募形式。
如果认为通过网络或邮递寄来音源或视频的志愿者有才能，就会提供在“新人开发组”面前唱歌跳舞的机会。
这些面试特考官在审评过程中最看重的一项就是“自然”。
JYP面试特考官姜某说：“事实上如果声音过于出色，会有些负担。
有一定个性且感觉平易亲切的声音，成长的可能性也高，而且更有利于培养成组合成员。
”对此，主唱指导金英勋（音）表示：“如果以唱歌要有个性的想法，发出不自然的的声音，很有可能会令评委反感。
只要具备基本实力，如实展现自己最好。
”通过各公司宣传组等才能接触到的面试特考官大部分认为：“唱歌应具备的基本条件是声量和肺活量，而舞蹈是身材和天赋。
当然，外貌也很重要。
在面试中，志愿者的外貌对评价产生影响的比率是30%至40%。
”