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韩国企业A公司正在讨论将中国北京的分公司降级为代表处的方案。虽然公司因中国的“萨德（末段高空区域防御系统）经济报复”而陷入苦战，但韩中关系有所缓和后，原本期待能够从2019年开始在中国市场大展拳脚。但随着新冠管控进入长期化，不仅无法到地方出差，就连到办公室上班也不能自由决定，公司面临不得不缩减租金、员工工资等固定费用的状况。

以3月上海封城为起点，随着北京也加强防疫管控，韩企等进军中国的外企考虑减少对华投资或直接撤离的情况正在增加。因为有预测认为，中国的新冠清零政策还将持续到明年。

据代表在华欧洲企业的中国欧盟商会月初公布的问卷调查结果显示，370家欧洲企业中有78%表示：“中国严格的防疫政策导致中国投资吸引力下降。”另有23%的企业表示：“计划或正在讨论将对中国的投资转移到其他国家”，占比为近10年来的最高值。而在新冠大流行之后的2020年和2021年，在相同的问卷调查中，针对该提问给出肯定回答的企业占比为11%和9%，可见相较于新冠疫情本身，3月底的上海封城影响更大。

在华美企也表示，这是自1919年中国美国商会成立以来遭遇的最大危机。据中国美国商会9日公布的调查结果显示，121家美国企业中有52%表示：“受新冠疫情影响，延期对华投资或缩小投资规模。”中国美国商会副主席华刚林表示：“目前的新冠防疫规定如果持续下去，企业将会探讨（除中国以外的）其他选择。”他还表示：“担任商会主席的某美国企业家从美国抵达上海，经过43天的隔离和封锁，因无法前往北京，最终无功而返”，“这条隧道的尽头在哪里，企业们无从知晓。”

此外，企业们还很难雇到赴华工作的员工。入境后至少要进行21天的隔离，加之频繁的封锁和禁止出行等严格的防疫政策，因此很难找到愿意到中国工作的职员。在上海封城过程中被发现死在家中的韩企驻华员工，入境中国后确诊，在酒店、医院待了近两个月，隔离解除后立即向公司请求，搭乘第一班飞机返回韩国的韩企驻华员工的事例也备受瞩目。

长此以往，被派往中国的韩国员工的士气也日益低落。某韩企驻华员工B某称：“通常被派往中国后，原则上需要待上三四年，但因为新冠管控太过严格，很多人待了两年就想回国。”韩国C企业北京分公司有关人士称：“最大的问题是，不仅在中国的生活非常艰苦，而且难以做出成绩影响晋升，不想去中国工作的风气正在韩国扩散。”