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“在韩国，约有40%的65岁以上老人仍在工作。香港每8名老人中有1名，日本每4名老人中有1名仍在工作。美国仅有18%老人在工作，相比之下占比较高。”

当地时间7日，《纽约时报》（NYT）报道称：“在东亚地区，为了维持生计超过65岁仍需工作的老年人口持续增加”。新闻对韩日中等东亚地区的老龄化进展速度超过其他地区，70岁以上老人进行高强度劳动的现实进行了集中报道。

目前，全东亚人口呈减少趋势。由此，进入劳动市场的年轻人占比减少。而政府需要承担的养老金总额在不断增加，而支撑这一金额的年轻人却在减少，政府难以向老年人支付充足的生活费。由此，老人们为了维持生计，实际上无法退休。

在社会媒体上，工作的老人经常拥有成功经营中小企业等的成功形象，但事实并非如此。韩国、日本、中国大陆和香港的老年劳动者大多从事办公室保洁、食品店店员、配送司机或保安等低薪工作。NYT指出：“在东亚国家，高龄劳动者从事不稳定的低薪合约工种”，“韩日中老人退休后每月领取的基础养老金约为500美元（约63万韩元），不够基本生活费。”

因此，在东亚地区，老人们会出来找工作补贴生活费。韩日劳动市场为了支援高龄劳动者正在发生变化，成立了临时职业介绍所和工会等。日本政府向在楼梯上加装栏杆，增设劳动者休息空间等为高龄劳动者制定新规的中小企业发放补贴，以应对转向老龄化的劳动市场。

企业也开始雇佣高龄劳动者。日本企业缺少约50%的正式员工，取而代之的是老人。某日本东京企业在招聘信息中明确规定：“应聘者年龄在60岁以上。”该企业社长向NYT表示：“65岁以上，甚至75岁的人非常活跃和健康。”东京公寓管理公司“东京社区”的员工过半数在65岁以上。该司年薪仅为230万日元（约合2200万韩元），年轻人不乐意去，但老年人为了补贴养老金，当公寓管理员也不介意。

NYT称：“人口统计学者们多年来一直对富裕国家将经历的人口学定时炸弹发出警告”，“日本及其邻国的政府、企业和老人们已经在与老龄化的广泛结果作斗争。”报道还指出：“老龄化国家正在苦恼的问题是，高龄劳动者所面临的现实是辛苦工作一辈子，还要思考如何保障自己在老后不陷入贫困”，“世界上其他国家也将在不久的将来访问亚洲，寻求像韩日中一样的应对老龄化社会危机的方法。”