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据统计，韩国大企业新入职大学毕业生的起始年薪比日本高出41%，比台湾高出37%。对此，财界主张称：“大企业过高的起薪正成为两极化的主要原因之一，加上政府推进一刀切延迟退休，企业负担持续加重。”

1日，韩国经营者总协会（经总）在《韩·日·台起薪国际对比及启示》报告中公布了以上数据。比较调查基于2024年韩国雇佣劳动部的各雇佣形态劳动实态调查、日本厚生劳动省的工资结构基本统计调查、台湾劳动部的起始年薪统计进行。虽然各国存在制度·文化差异，但尽可能以同等条件对韩国与日本、韩国与台湾进行了比较。

在韩·日比较中，2024年总体大学毕业生平均起薪，日本为3万7047美元（约合5380万韩元），韩国为4万6111美元（约合7000万韩元），比前者高出24.5%。韩国大企业（500人以上事业体）薪资为5万5161美元，日本（1000人以上事业体）为3万9039美元，差距进一步扩大至41.3%。上述结果系以反映物价等的购买力平价（PPP）汇率为基准，扣除加班费等的年薪总额。

另外，对比韩国与台湾相当于大企业的非中小企业（100人以上）时，台湾（以PPP汇率基准，扣除绩效等特殊薪酬）平均起薪为3万3392美元，韩国为4万5758美元，比前者高出37%。

日本在所谓的“失去的三十年”长期经济停滞时期固化的低薪基调延续至今。台湾为支撑以OEM（下单后生产的方式）分包为主的出口经济，低薪结构同样固化。反观韩国大企业在快速成长过程中，为争夺人才持续提高起薪，导致差距不断拉大。财界主张，主要企业多采取年功型工资体系，但因为工会反对无法转变为绩效制，导致人力成本负担不断加重。