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据悉，三星电子工会要求公司拿出15%的营业利润发放绩效奖金。工会起初要求取消绩效上限，并拿出10%的营业利润发放绩效，但上周三星发布史上最高业绩后，工会提高了要求。有预测称，三星电子年度营业利润最高可达300万亿韩元（约合人民币1.38万亿元），若按工会要求发放15%，绩效最高可达45万亿韩元（约合人民币2064亿元）。

据业界12日称，三星电子7日发布史上最高营业利润57万2000亿韩元（约合人民币2486亿元）后，工会随即主张，假设三星年度芯片营业利润为270万亿韩元（约合人民币1.24万亿元），按15%计算应准备40万5000亿韩元（约合人民币1857亿元）的资金用于发放绩效。工会在当前劳资谈判破裂的情况下又进一步提高了要求。SK海力士设定的绩效是营业利润的10%，三星工会的要求远高于该数值。

工会要求的营业利润15%（40万5000亿韩元）相当于三星2025年向400万名股东支付的股息（约11万1000亿韩元，人民币509亿元）的4倍，且高于三星2025年研究开发（R&D）投资（37万7000亿韩元，人民币1729亿元）。按工会方面的计算，三星电子存储器事业部所属员工人均税前绩效可达6亿2000万韩元（约合人民币284万元）。

业界普遍认为，工会要求的绩效规模太过离谱。原因是全球围绕人工智能（AI）市场的投资竞争进入白热化，三星为确保领先地位推进的投资、研发、并购项目可能因此被工会拖后腿。

有舆论认为，40万亿韩元拿来收购具有竞争力的全球芯片设计公司或AI企业，完全可以培养出新的增长动力。2020年，SK海力士收购英特尔NAND业务时出资约10万3000亿韩元（约合人民币472万元）。2016年，三星收购哈曼国际时的价格约为9万亿韩元（约合人民币413万元）；2025年，三星收购收购欧洲最大空调设备企业FläktGroup耗资2万4000亿韩元（约合人民币110万元）。据芯片业界人士称：“企业的确需要与员工一定程度共享成果，但员工到手高额奖金会阻碍公司长期发展”，“担忧下一代技术与设备投资出现萎缩。”