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被誉为“革新象征”的Naver和Kakao，20代员工在两年里分别减少了33%和28%。这是因为随着可被AI替代的工作岗位越来越多，两家公司减少了新员工招聘。2021年，这两家公司分别招聘了838人和994人，但去年仅招聘了该人数的三分之一。

这种情况在着手进行“AI转型”的企业中很常见。SKT和LG Uplus也在三年里分别减少了30%和62%的新员工招聘。在AI可以胜任的简单的开发岗位上，干脆不进行新员工招聘。三星SDS和LG CNS的三年里的新员工招聘减少了30%-40%。业界相关人士说：“出现缺员的时候，会首先确认是否可以用AI填补空缺的岗位。根据《劳动基准法》，一旦招聘了人员就无法解雇，所以会提前减少新员工的岗位。”

连尖端企业都不为20代的年轻人提供工作岗位的现实，正是AI引发的就业冲击的现场。这种情况会愈发严重。无法洞察变化、无法为未来做好准备的代价，最终会成为未来一代的痛苦。从现在起，必须尽快进行教育改革和劳动改革。

背诵式、灌输式的教育无法培养出AI时代需要的创造力、问题解决能力和融合性思维。理科面临招生难，文科面临求职难，这种情况已持续了十几年，但因教授既得利益者的反对，学科结构调整受阻。文科理科制度、六三三学制等70多年来的体系，只会是阻碍培养AI时代人才的障碍。固执于按学科定招生人数，导致每年有几千名AI人才缺口的现实，就像是一出荒诞剧。

被称为地球上最僵化的韩国劳动力市场，已成为AI时代束缚韩国的沙袋。在此情况下，还想强行实施《黄信封法》。世界正走向一个不需要劳动的时代，而那些被几十年前的思维所束缚的人却掌握着权力，扼杀着未来一代的希望。现在就必须进行教育和劳动改革，还必须进行就业政策的大转型。需要针对会因AI而消失的职业群开展前瞻性的职业培训计划，建立终身学习体系。Naver和Kakao的例子就是即将到来的未来的镜子。现在必须立即采取行动。