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23日，三星电子工会举行斗争誓师大会宣称，如果公司不接受发放15%营业利润作为绩效，废除绩效上限制等诉求，将于5月21日起进行为期18天的总罢工。受益于芯片超级周期，三星电子今年的营业利润有望达到300万亿韩元（约合人民币1.38万亿元），几乎是去年的7倍。工会要求拿出其中的45万亿韩元（约合人民币2074亿元）发放绩效，相当于三星电子2025年全年员工薪资的（19万8000亿韩元，约合人民币912亿元）的2倍。如果响应诉求，存储业务部员工绩效将高达7亿韩元（约合人民币322万元），该数字是三星电子员工平均年薪（1亿5800万韩元，约合人民币73万元）的4倍以上。SK海力士也是类似的情况。

企业业绩改善、与员工分享成果原本无可厚非，但凡事过犹不及。就芯片产业而言，比起劳动投入量，技术力量与资本投入才是决定成果的关键。在这个以超微细工艺、尖端设备竞争为核心的行业里，对于如何评估劳动贡献度与奖励方法，亟需展开严密的讨论。

最近几年间，三星电子不顾芯片行业低迷坚持进行大规模投资。过去5年间，研究·开发（R&D）投入为148万亿韩元（约合人民币6821万元），设施投资为230万亿韩元（约合人民币1万亿元），这都是为未来市场复苏所做的前瞻性投资。投资成果与人工智能（AI）普及相结合才有了业绩的改善。接下来，仍需要进行大规模投资、收购海外专业企业。这些都是远比员工拿绩效重要的，攸关企业存亡的问题。

韩国芯片企业正与美光、英伟达、TSMC等国际巨头，以及紧追不舍的中国企业展开殊死竞争。中国企业获得政府的巨额扶持。一步走错、一次投资推迟，企业就可能跌入深渊。劳资双方应通过协商找到合理的解决方案，齐心守护国家战略产业持续增长的共同目标。切勿杀鸡取卵，莫要铸成大错。