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帝国主义时期进入印度的英国东印度公司职员受到了歧视待遇。1858年印度爆发的东印度公司雇佣兵武装暴动，原因是公司对职员的歧视待遇以及引发的劳劳矛盾。公司给直接负责赚钱的行政员工发放了丰厚的奖金。相反，为了削减开支，降低了为扩大殖民管辖领域而参战的雇佣兵支付的生命津贴。

▶内部奖励的差距过大，超过组织能够容忍的临界点，从而引发各种问题的现象被称为“水平公平性的崩溃”。为了批量生产汽车而引入流水线系统的福特，为了大量招聘新员工，大幅提高了新入职的非熟练工人的工资，引起了中层管理者和熟练工人的反对。在日本汽车正式进军美国的1980年代，美国通用汽车公司却发生了截然相反的情况。随着盈利能力的恶化，只有新员工的工资被削减，同一条生产线上的前辈和后辈之间，做同样工作的工资差距甚至达到了两倍。

▶去年创下历史利润的三星电子和SK海力士在利润分配问题上，劳劳矛盾日益严重。矛盾在大企业之间、大企业与合作企业之间，甚至同一公司的工会成员之间全方位爆发。李在明总统表示“一些工人过分的要求给其他工人带来了损害”，三星电子工会委员长调转矛头，称“这是批评LG Uplus的话”。被殃及池鱼的LG Uplus工会表示反对，双方打起了心理战。LG Uplus去年的营业利润为8900亿韩元（人民币约41亿元），即使只分红30%，每位员工也能分到2700万韩元（人民币约13万元），三星半导体部门即使只分红15%，也能拿到将近6亿韩元（人民币约278万元）。甚至出现了超级富豪工会和普通工会之间存在阶级矛盾的说法。

▶在SK海力士及其合作公司之间，由于合作公司员工的平均年薪仅为海力士发放的绩效奖金的一半，长期积累的矛盾再次冒头；而在三星电子内部，半导体部门（DS）与其他家电、移动部门（DX）之间也产生了内部的劳劳矛盾。因绩效奖金的差异感到了相对剥夺感的DX部门员工们甚至表示“我们是水原电子吗？”“不是存储器部门就要当陪衬吗？”甚至出现了退出工会的动向。

▶尽管遭遇了伊朗战争这一不利因素，韩国经济之所以还能够坚持下来，很大程度上要归功于三星和SK的出色表现。但这两家公司的工会在利益分配上正面临着内部和外部的冲突。令人担忧的是，就长期来看，这可能会侵蚀整个半导体产业生态系统的竞争力。