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继三星电子工会之后，要求企业将一定比例以上的利润平均分配给工会成员的大企业工会的要求接踵而至。现代汽车工会要求拿出去年净利润的30%（约3万6800亿韩元，人民币约169亿元），起亚、LG Uplus、韩华航空航天的工会也要求无条件分配营业利润的30%。三星生物制剂的工会主张将营业利润的20%作为绩效奖金。就连正经历创立以来最大危机的Kakao也要求将营业利润的15%确定为绩效奖金的资金来源，已进入劳动委员会调解的程序。尽管营业利润随行业的状况会大幅波动，但工会要求的是在不景气时不承担痛苦，只在盈利时按既定比例分钱。

无条件给予一定比例营业利润的“N%绩效奖金”在世界上是很少见的。苹果、谷歌、英伟达等全球大科技公司利用彻底的个人绩效差异奖励和限制性股票单位（RSU）等支付股票的方式来分配营业利润。这是一种将员工利益与企业的长期成长价值结合在一起的方式。台湾的台积电也将绩效奖金比例作为遵循董事会经营判断的固有权限，严格管理，以保持竞争力。现在韩国大企业工会的行为，称之为只在赚钱时大捞一笔的“捞一笔主义”也不为过，根本看不到对企业的中长期战略和成长性的考量。特别是威胁要停止国家核心产业的生产线进行罢工，在全球大科技企业中是难以想象的。

在半导体、汽车、生物等技术竞争争分夺秒，以数十亿计的投资决定生死的战场上，这种矛盾可能是致命的。摩根大通警告称，如果三星电子接受工会的方案，营业利润最多将缩水12%，罢工时最多会造成43万亿韩元（人民币约1965亿元）的损失。企业的利益不仅是员工努力的结果，也是国家补贴和基础设施相结合的产物，绝不是大企业工会单方面的权利。这将给中小合作公司的员工带来深深的剥夺感，进一步加剧劳动力市场的工资双重结构。

劳工运动的目的是改善恶劣的工作环境和低下的待遇。但如今大企业工会的行为已完全背离了这种劳工运动。可以说，大企业员工在各方面都处于韩国社会的中上层，他们却为了无节制的贪欲而威胁要动用暴力手段。想必有很多国民会质疑，这样的行为是否也应该受到劳动相关法律的保护。