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三星电子绩效事态一度濒临总罢工，最终经劳资临时协议逃过一劫。燃眉之急得解，但后续风暴不容小觑。“国家代表企业”招牌下隐藏的内部问题与职场懒散风气暴露无遗。“有成果才有报酬”这一原则被打破，利己主义开始撕裂组织。全球半导体企业中罕见的工会存在，工会成员无节制的贪欲与利己主义，资方无原则的应对，如上种种不加改变，令人不禁要问三星如何在激烈的全球竞争场上守住当前的地位。

《商法》规定，利润分配是股东大会的固有权限，由经营层做出判断。本次事态留下了工会以罢工为武器强制分配企业利润的危险先例。如此一来，关乎三星存亡的天文数字研究·开发（R&D）经费与设备投资款被鲸吞。后续影响如何，我们尚无从得知。但在半导体产业里，公司一旦错过前瞻性的大规模投资，很快就会被淘汰。

工会成员放狠话“要搞垮公司”，罢工尚未确定，不少员工已经按照罢工日程提前请假，有甚者还预约了海外旅行。有传闻称，暂定协议案的赞反投票时间定为6天也是为了等休假的工会成员回来。

业务部门间的内部矛盾已成为三星的新课题。盈利的完成品（DX）部门只能拿到价值约600万韩元（约合人民币2.7万元）的公司股票，存储部门员工却能拿到最高6亿韩元（约合人民币270万元）的绩效，这势必会在组织内造成强烈的落差感与违和感。

彭博社评价三星事态称：“这不是关乎存亡的传统劳资纠纷，而是围绕AI繁荣战利品的‘既得利益者’与‘贪得无厌者’之间的斗争（The haves and the have-mores）。”海外投资者也开始用另一种视线看待索要世界生产史上前所未有的巨额绩效的三星劳动者与三星电子这家公司。

全球竞争者英伟达、TSMC等公司采取严格按照个人能力给予高风险·高回报的签约体系。而三星工会既要享受雇佣稳定这一韩国式工会既得权，又要硅谷式的高额奖金。这怎么可能持续得下去？如果持续不下去了，工会又会放弃既得权吗？一旦韩国国内的高额绩效先例扩散至三星在美国、欧洲、印度等海外生产基地，公司将不堪重负。

索要6亿韩元奖金的人组成工会以罢工相胁迫，由此引发的国家经济风波却要国民去忧心，从三星内部现状看来，如此荒唐之事不会就此结束。首先，政府应改变一边倒的偏袒工会的政策。三星工会已称不上工会。必须阻止他们继续干出动摇韩国经济支柱的事。