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2009年3月，在台湾TSMC总部与创始人张忠谋家门前，数十名员工举行了抗议示威。起因是全球金融危机导致业绩下滑，时任CEO蔡力行集体解雇了人事考核垫底的840名员工。有超过30名员工表示将成立工会，满足了台湾《工会法》规定的最低人员条件。1987年成立后TSMC持续至此时的无工会经营亮起了红灯。

▶张忠谋以此事为契机复职CEO，亲自平息了事态。他表示：“人事考核是各上司的评价，极为主观”，宣布全员复职，组建工会的尝试便失去了动机。妻子张淑芬还给静坐的员工分发饺子、豆浆等，帮助丈夫安抚人心。

▶并非TSMC情况特殊，台湾一直是工会弱势的地方。自1949年至1987年，国民党政府发布戒严令禁止罢工，大型国营企业带头组建亲政府工会。2000年民进党首次掌权后，民间工会才正式起步。30人以上的申请条件也抬高了工会组建门槛。台湾总体企业的97%都是不足30人的小企业，原则上无法组建工会。而韩国只需2人以上申请即可组建工会。

▶20世纪70年代，张忠谋在美国半导体企业德州仪器（TI）任职期间就笃定了他的无工会经营理念。他在接受台湾媒体采访时回忆道：“我亲眼目睹了劳资纠纷搞垮美国汽车产业”，“好企业应当要求员工不要组建工会。”但TSMC赋予员工认股权，让员工成为股东，以台湾业内最高薪资与福利从根源阻断了组建工会的必要性。TSMC被台湾人称为护国神山，他们的认识也让无工会模式得以维系。

▶据台媒报道，TSMC在1季度创下史上最佳业绩，但为了筹集海外投资款，传闻7月发放的绩效将比预想的削减15%，员工心态出现了不小的动摇。有员工在公司论坛发文称：“提议学三星电子成立工会推进罢工。”SK海力士与三星电子的“营业利润N%”绩效争议蔓延至海外竞争企业。2018年，张忠谋卸任董事长职务，没有创始人的TSMC能否守住40年来，助力其创造半导体成功神话的无工会经营，让我们拭目以待。