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劳动部长官金荣训表示：“为了寻找社会对大企业超额利润进行再分配的方法，将召开紧急讨论会。这是对于超越传统规则所产生的超额利润，该如何在扣除税收、销售管理费、财务费用等之后进行分配的问题。”

金荣训的发言听起来与不久前青瓦台政策室长金容范对企业利润“进行国民分红”的发言颇为相似。在野党批评金容范分红的主张是“反企业政策”后，连韩国总统李在明也出面说“金容范的意思是将超额税收作为分红”，称这是诽谤性的假新闻。但劳动部长官表示这指的不是“超额税收”而是“超额利润”，发表了类似的言论，还说要召开紧急讨论会。

金荣训说：“存在是否只让正式员工独占超额利润等问题。现在正是应该寻找消除总包方和分包企业之间差距的方案的时候”。他提出了劳资双方自主探索的前提，即半导体企业的利益也应分享至分包企业。总包企业和分包企业签订有供货合同，重要的是要忠实履行合同。有了利润之后要求支付更多的钱，这并非法律规定，也不合逻辑。“超额利润”这一概念在世界上任何地方都不存在。从哪里到哪里算是超额利润呢？

金荣训是劳动部长官，但至少他应该想一想如今全球半导体行业的竞争有多么激烈。美国在国家层面扶持半导体企业，中国对韩国紧追不舍。现在韩国因为内存半导体的暂时供不应求而享受着繁荣，但这种情况可能在一瞬间结束。

企业能在全球竞争中生存下来，纳税并雇佣员工，就是发挥了对社会的最佳作用。接下来就是需要企业自行决定的问题了。美国科技巨头Meta去年的营业利润高达832亿美元（约合126万亿韩元），但仅是今年就裁掉了10%的员工；英特尔最近也进行了大规模的裁员，进行了高强度的结构调整。他们为何要这么做？因为只有这样做，才能长期生存下去。

但在韩国，从高官开始无人关心企业的生存竞争，只想分一杯羹。现在，造船、通信、网络平台等大企业的工会也要求“按N%的利润统一分配”。一不小心，韩国的产业生态系统就可能被动摇。在此情况下，居然连长官也在为这种氛围火上浇油。