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去年，韩国大企业的平均年薪位居榜首是三星电子。23日，据三星电子公布的事业报告显示，去年，韩国三星电子员工的平均年薪为1.27亿韩元（约合人民币73.08万元），较上一年度（1.08亿韩元，约合人民币62.16万元）上涨了17.6%。排在第二位的是SK电信，年薪为1.21亿韩元（约合人民币69.65万元）。其后依次为浦项制铁9800万韩元（约合人民币56.36万元）、SK海力士9357万韩元（约合人民币53.83万元）、LG化学9300万韩元（约合人民币53.52万元）、起亚9100万韩元（约合人民币53.37万元）、KT和现代汽车各8800万韩元（约合人民币50.64万元）、LG电子8600万韩元（约合人民币49.49万元）、LG U+7900万韩元（约合人民币45.46万元）、LG显示器7000万韩元（约合人民币40.26万元）。其中，仅LG U+平均年薪下降了100万韩元（约合人民币5755元），其他企业平均年薪均较上一年度有所提高。

去年，互联网和游戏企业的年薪均有明显上涨。去年，NAVER、Kakao、NCSOFT员工的平均年薪首次超过了1亿韩元（约合人民币57.56万元）。有分析认为其原因是，受新冠大流行影响，非面对面文化扩散，互联网和游戏企业的业绩迅速增长。Kakao的平均年薪为1.08亿韩元（约合人民币62.16万元），相较于2019年的8000万韩元（约合人民币46.03万元），涨幅超过了30%，NAVER的平均年薪为10248万韩元（约合人民币58.96万元），NCSOFT的平均年薪为10549万韩元（约合人民币60.7万元）。

据推测，互联网企业的年薪今年还有望大幅上涨。随着以互联网和游戏企业为中心的开发者抢人大战的打响，大多数企业全体员工的年薪都上涨了800万至2000万韩元（约合人民币4.6万元至11.5万元）。有的企业给新员工开出了6000万韩元（约合人民币34.53万元）以上的年薪。引发绩效工资争议的SK海力士和和SK电信暂时支付了数百万韩元的涨薪妥协金，并计划提高绩效工资。LG电子也决定今年涨薪9%，LG显示器也将上调6%至7%。