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关于预告21日举行三星电子工会总罢工一事，负责半导体产业的主管部门——产业通商部长官金正官表示：“无论如何都要阻止罢工，我认为如果罢工，将不可避免地进行紧急调解。”

金正官14日在个人社交媒体上称：“半导体产业是韩国几乎唯一的核心战略资产，也是引领大韩民国未来发展的独有增长动力。”当天，工会面对中央劳动委员会重启对话的请求，提出了一定条件并表示拒绝，对此，作为最后手段韩国政府公开提到了“紧急调解”这一底牌。紧急调解仅限在发生“争议行为涉及公益事业或危及国民日常生活，抑或明显损害国民经济”等情况时方可启动，启动后将禁止争议行为30天，且进入调解和仲裁程序。

金正官说：“在竞争对手国家在政府的全力支持下奋勇前进的情况下，一旦被罢工绊住手脚，不是会跌落至第二名，而是会跌入无法生存的深渊。”批评了罢工可能导致国家失去竞争力。

金正官强调，三星电子的雇佣人数达到12万9千人，国民中每10人就有1人（约460万人）是股东，是名副其实的“国民企业”。他说：“资方应提出合理的补偿，劳方也应要求进行不损害公司的未来和可持续性的合理分配。作为国家代表企业，希望三星电子劳资双方能够不负国民、国内外顾客和投资者们的殷切期望。”

当天，三星电子在工会预告进行总罢工的一周前，进入了紧急管理体制。为了避免因工会罢工导致半导体生产线停工的最糟糕情况，决定提前调整生产量以提高稳定性。这是放弃一部分销售额和利润，以防止事故发生，但有人指出，冲击早在全面罢工之前就已经显现出来了。

三星为了应对罢工，减少半导体产量

半导体企业减产通常是为了应对需求疲软、库存调整或行业状况恶化而做出的经营判断。但三星电子这次减产不同寻常，因为这不是针对市场状况，是为了防范罢工风险而采取的先发措施。在人工智能（AI）半导体需求激增、内存供应紧张的时刻，全球最大的内存企业三星电子却因罢工风险而自行减产。有分析认为，这可能会被视为全球半导体供应链恐慌的信号。

还有主张认为“直接或间接罢工的损失将达100万亿韩元”

半导体生产线不能简单地通过开关电源进行停机和重启。几百个工序紧密相连，一片晶圆要成为成品需要数月的时间。虽然生产线是自动化的，但管理人力也必不可少。一旦发生错误，就必须立即投入工程师采取措施。否则，会出现瓶颈现象，导致产量下降，质量和收率降低。

截至14日，三星电子和半导体行业披露，三星集团跨企业工会三星电子支部的全体工会成员共又7万2405人，其中表示会参与罢工的人数为4万3286人。考虑到三星电子DS（半导体）部门的员工加入工会的比例为81.6%，预计10名DS下属员工中会有6人以上参与罢工。这实际上可能达到导致工厂停工的程度。

三星电子认为，如果以现在这种规模进行罢工，将造成前所未有的损失。如果投入工序的晶圆中途停机，或者因设备故障导致生产线停运，损失可能会变得扩大到无法控制。半导体行业相关人士表示：“突然的减产或生产线中断可能直接影响收率和设备稳定性。一旦生产线停运，后果不堪设想，所以只能忍痛将产量减少到可管理的水平。”即使罢工结束，后续影响也不容小觑。观察认为，仅进行重启准备就需要2-3周的时间。工会方面自行估算，全面罢工时半导体生产延误的规模最大可达到30万亿韩元（人民币约1359亿元）；而摩根大通预计，包括人工费在内，损失可能高达39万5000亿韩元（人民币约1789亿元）（最大销售额损失估算额为9万亿韩元，人民币约408亿元）。

半导体行业更担心的是间接损失而非直接损失。有观点认为，罢工将导致客户信任度下降、客户流失、质量下降以及重新检查等，产生的费用很大。商界一些人还主张，包括罢工期间的直接损失额（最高达40万亿韩元，人民币约1812亿元）、罢工前一周减产和重新开工导致的销售损失（40万亿韩元），以及其他供应链相关损失，最多将产生100万亿韩元的经济损失。

工会称“没有改变，就没有对话的理由”

在韩国政府两天的后续调解中未能达成协议的三星电子劳资双方，仍在各行其是。工会要求将营业利润的15%作为DS部门的绩效奖金，还要求将废除年薪50%的绩效奖金上限制度化。资方则反驳称，考虑到经营和投资的灵活性，会以特别奖励的形式提供高于竞争对手的绩效奖金，而不是进行制度化。三星电子当天表示“建议劳资双方直接对话”。中央劳动委员会16日正式要求劳资双方重启后续调解。跨企业工会称：“如果真心想让劳资双方对话，希望就绩效奖金透明化、取消上限、制度化等核心议题提出具体的方案。希望代表理事能在15日上午10点前亲自作出答复。我们明确表态，如果没有任何改变，将以合法的争议行为——罢工来做出应对。”