- ▲ 5日,在首尔中区富荣集团总公司,会长李重根称将向连年生育子女的员工家庭支付2亿韩元(约合人民币108万元)的生育奖金。富荣集团当天宣布,为克服低生育问题,向2021年1月以后出生的70名员工的子女每人支付了1亿韩元(约合人民币54万元),共支付70亿韩元(约合人民币3784万元)的生育奖金。/韩联社
但征税问题却使得企业的支援效果大打折扣。按税法规定,支援金需缴纳劳动所得税或赠与税。富荣集团为了减轻赋税负担,决定以“赠与”而非“劳动收入”的方式支付生育奖金。假设员工年薪为5000万韩元(约合人民币27万元),超出的1亿韩元需要缴纳约3000万韩元(约合人民币16万元)的劳动所得税,但如果采取赠与方式,1亿韩元以下赠与税率为10%。但即便是赠与方式,公司支出不予认可,仍会加重企业纳税负担。根据现行税法,无论以何种方式支付,企业或员工都会被扣除相应数额的税款。
眼下再没有比克服低生育问题更紧迫的国家课题,这一点无需赘言。政府出台各种政策,投入大笔预算,生育率仍未见丝毫改善。企业出钱鼓励员工生育相当于企业替政府做了该做的事情。政府对这种公益性举动征税,让企业承担损失显然是不合理的。
政府和朝野政治圈应当展开广泛的税制优惠讨论,出台对企业的生育奖金适用非课税或免税特例的方案等。对生育奖金适用税制优惠可以促进生育,就国家整体而言,其效果完全可以与税收减少的效果相抵消。此外,这也是吸引其他企业共同参与的必要措施。