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三星电子29日宣布，将育儿休假比现行法定标准进行扩大，增加到2年。而且还引进了任何人都可以进行最高1年的语言进修或长期海外旅行等的“自我启发休假”制度。虽然短期上会产生人力损失，但长期来看，职员们进行再充电后回来，会给组织带来活力——出于这种判断，三星采取了这种措施。

根据现行的《男女雇佣平等和工作家庭两立支援有关法律》，有未满8周岁的小学2年级以下子女的劳动者，可以申请一年以内的育儿休假。三星电子之前将该标准扩大到有未满12周岁子女的职员可以使用，但这次将休假期限追加扩大至之前的一倍。男职工也包含在育儿休假申请对象中。只是1年期休假在法律规定上可以每月领取育儿休假工资100万韩元（约合5500元人民币），但如果使用2年育儿休假，就是无薪的。

自我启发休假以入社3年以上的职员为对象施行，但自我启发休假是无薪的。

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