朝鲜日报 中文网

从本月开始，公共机关、国营企业将取消入职申请书。5日，雇佣劳动部公开了与行政自治部、人事革新处等相关部门共同制定的“公共部门蒙眼(blind)招聘推进方案”。随着蒙眼招聘的推行，面试时面试官也必须在对应聘者个人信息不知情的情况下进行“蒙眼面试”。其宗旨是在简历审核和面试中不考虑应聘者的地缘、血缘、学缘等，以人品和实力为主进行选拔。6月22日，文在寅总统下达指示:“推进方案实施，让简历不得填写毕业学校、学历、出生地、身体条件等歧视性因素。”下面以问答的形式了解一下蒙眼招聘的方式及疑问。

―蒙眼招聘从什么时候开始实施？

“332个公共机关从这个月开始，149家地方国营企业将从下个月开始全面投入该招聘方式。政府将于本月中旬向公共机关发放《蒙眼招聘指南》。预计今年下半年公共机关与民营企业的招聘规模将达到1万余人。”

―具体会有哪些改变？

“入职申请书上将不再出现出生地、家庭关系、身体条件、年龄、毕业大学等填写栏。且原则上禁止在入职申请书上粘贴照片。仅有像公务员考试一样，在没有简历审核且所有应聘者都必须参加笔试的情况，可以要求粘贴照片以确定是否为应聘者本人。另外，招聘警卫与研究人员等特定岗位，必须对身体条件或学历有要求的情况例外。面试时，面试官也不得直接或间接向应聘者提问关于个人信息的问题。”

―笔试也会被取消吗？

“在目前来看应该不会取消笔试。反之因为在简历审核中无法得知应聘者的专业及学分等，因此为了考察应聘者的资质，不排除笔试会比之前更加严苛的可能性。”

―是否会扩大到民营企业？

“政府将制定长期计划，将蒙眼招聘方式推广到民营企业。大韩商工会议所、韩国产业人力公团等共同参与制定了包含招聘各阶段有待改善事项的《蒙眼招聘参考手册》，并在国会上推进“招聘流程公正化法律”的修订，禁止在入职申请书上填写身体条件、出生地、财产、宗教、婚姻与否等事项。”

―招聘方的反响如何？

“已经有不少民营企业引进了删除家庭事项、出生地等填写栏的部分蒙眼招聘体系。但是大多数的企业都认为，全面引进蒙眼招聘并非易事。不少人认为，不看毕业学校可以接受，但专业和学分不能不看。”