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13日下午，在韩国全国经济人联合会与日本经济团体联合会联合举办的“日本就业要这样准备”研讨会上，来自韩国全国的350多名学生和教授蜂拥而来，让人切实感受到了日本就业的热度。

◇火热的日本就业热潮……研讨会人员增至3倍，还将在木浦和釜山举行

“考虑去中国就业，我考取了HSK6级，但由于萨德事件，不能去中国就业了，所以改成了日本。周围的朋友也很关注，还组织了学习小组。

和正经历严重就业难问题的韩国不同，日本经济好转和老龄化问题等彼此交错，出现了和韩国正好相反的招聘难问题。去年底，日本招聘和求职的比例为1.59。就是说，每100人享有159个工作岗位。韩国青年（15-29岁）的失业率为9.9%，创下2000年以来的最差记录。

日本厚生劳动省近期发布的“外国人雇佣现况”显示，去年10月在日本就业的韩国人为5万5926人，首次突破了5万人大关。

◇“日本就业，瞄准ABE”

专家认为，为了在日本成功就业，需要人性（Attitude）、日语能力（Better communication）和大学三年级开始提早准备（Early bird）。PERSOL Korea海外就业部的日本代表刘贤主（音）说：“在韩国需要强调学分、语言、领导力等优越于其他报名者的‘资历’，但在日本，需要展示协同性、沟通能力、成长背景等人性。”外语能力也是必备条件。刘贤主说：“日本企业认为，外国员工最需要改善的部分就是‘日语能力’。人文系和理工系，都需要具备能够进行商务沟通水平的日语能力。”

但韩国全经联的国际合作室长表示：“必须考虑到日本的初级工资低于韩国，关于离职的文化很保守等因素。”