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本月8日开始总罢工的全国三星电子工会（全三劳）10日宣布无限期罢工。全三劳原计划从8日开始进行为期三天的第一轮罢工，从15日开始进行为期五天的第二轮罢工，但当天突然进入无限期罢工。

目前三星电子共有5个工会，但只有全三劳在罢工。在三星电子整体约12.5万名员工里，全三劳工会的成员有3.1万多人，生产芯片的DS（芯片事业部）下属员工约占90%。目前，公司推算参与集会等罢工现场的人员有3000多人，工会推算为6500多人。全三劳要求年薪上调幅度达到5.6%，该比率高于劳资协议体协议案（5.1%），以及变更奖金支付标准。

由于参与罢工的人数较少，实际芯片生产出现问题的可能性很小。但是在代工（芯片委托生产）方面，由于信赖度下降，可能会在招揽顾客方面遇到困难。有人担心，在美国、日本、台湾、欧洲等全世界展开激烈芯片竞争的情况下，工会罢工可能会损害韩国芯片的竞争力。

作为战略产业，芯片对韩国国内投资、雇佣和生产的影响巨大，在上半年出口中占据最高比例（20%）。因此，国家投入国民的血汗钱建设尖端芯片园区，仅去年就向三星电子提供了6.7万亿韩元（人民币约353.09亿元）（国家生活研究所推测）的税金减免优惠。特别是考虑到最近三星电子在人工智能（AI）芯片领域陷入苦战，工会的罢工等于火上浇油。业界相关人士表示：“平均年薪1.2亿韩元（人民币约63.12万元）的工会想以公司和国家经济为人质贯彻自己的要求。”

全国三星电子工会（全三劳）本月8日开始总罢工后，在社交媒体（SNS）上直播集会的情况。聊天窗口出现“代工清洁生产线停工了”“15生产线发生质量事故”等字样后，工会成员们欢呼起来。全三劳公然表示：“罢工的目标是让生产出现问题。”全三劳还通过社交媒体公布计划称：“要针对自动化水平低、人力投入较多的‘8英寸生产线’优先进行集中缺勤斗争，之后引导平泽工厂HBM（高带宽存储器）生产线参与罢工。”

公司方面透露，实际上在现场并没有发生工会主张的生产问题。公司通过调整人力配置等，尽量减少罢工人力的空缺。但随着罢工消息通过外媒传出，很多人担心在招揽代工（芯片委托生产）客户方面会遇到困难。业界相关人士表示：“就芯片而言，按时提供客户想要的产品最为重要。全球客户公司将关注这次罢工是否会影响收率（生产合格产品的比率）和推迟交货期。”

年薪1.2亿韩元的工会罢工

对此次三星电子工会罢工的批评声越来越大，是因为罢工的名分和情况令人难以接受。三星电子员工的平均工资（登记理事除外）为1.2亿韩元，排在韩国工薪阶层的前4%，他们拒绝了今年年初管理层和员工代表在作为官方窗口的劳资协议会上达成协议的5.1%的年薪上调率，要求上调5.6%。目前，三星电子以从营业利润中扣除利息等资本成本的金额为标准计算奖金，而工会要求将标准改为除成本外的营业利润。三星电子芯片部门（DS）今年上半年的营业利润约为8万亿韩元（人民币约420.8亿元），决定最高支付相当于基本工资75%的奖金。

工会最近又提出了公司无法接受的条件——要求支付根据《工会法》中“无劳动无工资”的原则而不应支付的参与罢工的工会成员的工资。其实10日在全三劳的媒体频道上出现了“罢工时间越长，生产就越困难，（如果达成协议，公司）也必须给予补偿”“和拿钱休息一样，来参与罢工吧”的帖子。高丽大学法学专业研究生院教授朴志淳说：“就其他企业来看，资方以‘妥协鼓励金’等名义保护罢工参与者工资的情况很常见。这种惯例起到了助长罢工的作用，因此公司必须遵守‘无劳动无工资’原则。”如果考虑到国家层面为了扶持芯片而提供地皮和抵扣税金等大规模支持，为了培养人才而改变大学制度，三星电子的高额年薪者们进行罢工在社会上是很难容忍的。“用艰难度日的个体工商户缴纳的税金支持上亿年薪者罢工”的帖子出现在罢工报道的评论中。

在全球打“芯片战”的情况下罢工

韩国芯片产业和三星电子的处境并不乐观。快速增长的人工智能（AI）芯片以美国（设计）和台湾（生产）为中心运作，最近日本接连引进世界最大代工企业台积电的生产设施。韩国芯片一直凭借具有压倒性竞争力的存储器应对“芯片战”，逐渐显露出了局限性。在美国英伟达和台湾台积电快速增长期间，三星电子芯片去年的营业亏损约15万亿韩元（人民币约789亿元）。而且三星电子在HBM领域陷入苦战，最近突然更换了芯片部门首长。芯片业界相关人士表示：“三星电子因存储芯片的繁荣在上半年取得了不错的业绩，但很难保证几年后后的情况会如何。”