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据统计，2023年，韩国入职员工数超过300人企业的大学毕业生正式员工的起薪首次超过年薪5000万韩元（约合人民币24.9万元）。随着韩国工资不断提高，从小企业到大企业，所有规模企业的大学毕业生正式员工的起薪均超过了日本。特别是大企业大学毕业生的起薪比日本高出约60%。韩国财界称：“韩国大企业员工起薪高于日本、台湾等临近国家地区是年功型薪资体系叠加正式员工刚性工会影响的结果”，持续提出有必要改革薪资体系。

12日，韩国经营者总协会（以下简称经总）发布《韩国大学毕业生起薪分析与韩日大学毕业生起薪比较》报告，介绍了上述情况。在对可供比较的最新数据，2023年雇佣劳动部的各雇佣形态劳动实况调查和日本厚生劳动省薪资结构基本统计调查进行分析后得出结果。

“大学毕业生高起薪加上工会溢价”

据经总称，最近5年（2019~2023年），韩国大学毕业生正式员工起薪从每年最低1.7%上升至最高5.6%。2019年，整体平均起薪为3182万韩元（约合人民币15.8万元），2023年上升至3675万韩元（约合人民币18.3万元）；300人以上企业的起薪从4571万韩元（约合人民币22.7万元）上升至5001万韩元（约合人民币24.9万元）。雇佣规模的两极化现象愈发明显。员工数不满5人的企业平均起薪为2731万韩元（约合人民币13.6万元），仅为300人以上企业（5001万韩元）的54.6%。

韩国大企业的高起薪现象远超日本、台湾。以反映物价水平等的购买力平价（PPP）汇率为基准，韩国大学毕业生起薪均值（10人以上企业）为4万5401美元（约合6670万韩元），对比日本（3万4794美元，约合5130万韩元）高出约30.5%。特别是对比大企业起薪，韩国（500人以上）为5万7568美元，日本（1000人以上）为3万6466美元，前者比后者高出57.9%。台湾大学毕业生首年平均年薪约为1600万韩元（约合人民币8万元）。起薪较高的行业医药、卫生学专业也仅为2000万韩元左右（约合人民币10万元）。

1990年以后，韩国经济高速发展，大企业为吸引优秀人才，争相开出高薪资。而日本在“泡沫经济”崩溃后陷入低增长沼泽，工资几乎不见涨，这也是韩国得以追上甚至反超的原因。但最近韩国主要企业出现负增长，却因为年功型薪资体系，人力成本持续攀升，企业负担进一步加重，成为削弱企业竞争力的原因之一。

劳资双方在职务·绩效薪资体系上存在分歧

与此同时，工资两极化进一步拉大。分析韩日不同规模企业的大学毕业生起薪差距会发现，假设员工数为10~99人的大学毕业生正式员工的起薪为100，日本大企业（1000人以上）起薪仅为114.4，而韩国大企业（500人以上）高达149.3。对此，经总经济调查本部长夏尚宇（音）表示：“韩国大企业与中小企业间的大学毕业生起薪差距之所以远超日本，是因为比起日本，韩国大企业起薪高得过分”，“起因包括劳动市场上的工作岗位错配深化，大企业与中小企业间的薪资差距拉大等。”

大企业起薪…中小企业的数倍

他还表示：“对比生产性，过度的高薪不可持续，因此高薪大企业有必要克制过分抬高大学毕业生的起薪，且合理的薪资体系改革迫在眉睫。”他主张，年功型结构难以按照职务、业绩给予差别奖励，应当大刀阔斧地改革为基于业绩的薪资体系。

但工会担忧，实行职务·绩效薪资制会导致工资向下平均化。职务·绩效薪资体系虽能够通过“削减起薪”等方式，让大企业达到控制加薪的效果，但被指没有引导中小企业加薪的动力。工会建议，在实行职务·绩效薪资制前，应先行制定以中小企业、非正式职工为中心的“产别薪资体系”，在劳动市场上提高薪资下限。