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23日，韩国低生育高龄社会委员会副委员长周亨焕表示：“2024年韩国总和生育率为0.75，超出此前预测的0.74，全年新生儿数量有望接近24万名。”

当天，周亨焕在第8次人口紧急对策会议上称：“现在可以确定，新生儿数时隔9年出现回升。”他给出的依据是，2024年11月统计厅人口动向显示，当月新生儿数同比增长14.6%，连续5个月保持增长势头，以及1~11月累计新生儿数同比增加了3%。

总和生育率指“1名15~49岁育龄女性预计平均生育子女的数量”，2023年韩国总和生育率为0.72，创下历史新低。韩国总和生育率自2015年（1.24）起逐年暴跌。2024年2月，统计厅预测的总和生育率为0.68，实际数值0.75远超预期。分析称，这背后的原因是新冠疫情而推迟的结婚数增加推升了新生儿数，以及政府、地方自治团体、企业的低生育政策及活动等改善了民众的婚育观念。

为延续去年的上升势头，政府计划今年依次出台后续的低生育应对措施。在当天的人口紧急对策会议上也公布了新的低生育应对政策。首先，大幅扩大对多子女家庭的支援。推进对育有3名以上未成年子女的家庭，在周末、法定假日实行高速通行费20%的减免。针对育有2名以上子女的家庭实行的森林风景区“住宿设施优先预订制度”，从当前的全国37处增至47处。另外，多子女家庭高中升学时，安排就近入学、兄弟姐妹同校的“普通高中优先分配制度”也将推广至全国。

政府计划修订《国家公务员法》，将公务员育儿休假（1名子女最长3年）使用期限延长至子女年满12岁或小学6年级。现行育儿休假法定条件为“子女8岁以下或小学2年级以下”，考虑到照顾小学生子女的需求，决定延长使用期限。三星电子等部分大企业已将员工育儿休假延长至子女12岁，此次在公职社会的推广旨在引导民间积极参与。在主要海外国家中，瑞典育儿休假可以用到子女年满12岁（1名子女父母合计480天），意大利、爱尔兰等也保障育儿休假至子女12岁。在英国，育儿休假可以用到子女18岁（1名子女18周）。政府还计划延长公务员配偶生育假的使用期限，从现行的“产后90天内”调整为“预产期前30天至产后120天内”。

当天，委员会还公布了老龄化应对措施。首先，将目前主要面向低收入群体提供的“老人个性化照顾服务”扩大至全体老人。此外，新建公寓等建筑时，“适老型住宅”达到一定比例以上，给予上调容积率等奖励。适老型住宅是指配备安全扶手等适老安全、便利设施，并提供餐饮、清洁、问候等生活服务的共同住宅。与此同时，为激活面向老年人的民间租赁住房“银发住宅”项目，允许一定比例以下的“出售型供应”。

周亨焕表示：“接下来，韩国75岁以上人口的比例，预计将以超过OECD（经济合作与发展组织）均值4倍以上的速度急速增长，在25年后的2050年，每4名国民中将有1名是75岁以上老人”，“我们将抱着关乎国家存亡的高度觉悟，寻求应对方案。”