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在全南某造船业合作企业担任人事、会计负责人的白某（61岁），去年超过了法定退休年龄60岁，却仍留在公司上班。按照公司“没人工作，所以请再工作一段时间”的要求，他退休后被重新聘用为合同工。白某说：“我的朋友里有人退休后就辞职了，我很早就和公司说好要继续工作了。离领取退休金还有几年，我身体还很健康，所以打算工作到65岁。”今年秋天，他计划再延长一次合同，明年也会留在公司。

去年回答说，年过60岁退休年龄而退休的人员有77万人，创下了历史记录。韩国统计厅27日发布的《经济活动人员调查》显示，回答说作为一生大部分时间在工作的“主要工作岗位”人员在法定退休年龄之后的60-64岁辞职的受访者去年有77万人，比一年前（73.2万人）增加了5.2%。与55岁退休年龄被推迟到60岁的2016年（36.2万人）相比，几乎翻了一番。

该数字不包括作为临时工在60岁以后辞职的人。在度过了中老年期大部分时间的全日制工职场上，在退休后继续以雇佣高龄者的方式留任后再辞职或从干脆把退休年龄定为60岁以后的职场辞职的退休人数的总和。除了法律上推迟退休年龄的争议之外，在实际的工作岗位上，即使已经过了退休年龄，还在继续雇佣必要的人员。

造船和建设行业……熟练工人超过60岁依然吃香

超过退休年龄还在工作的60代人群之所以增加，是随着平均寿命延长，因国民年金的领取年龄推迟而希望工作的60代人群变多了。去年退休的1964年生人群，可以从63岁开始领取国民年金，但从4年后退休的1969年生人群起，65岁才能开始领取年金，所以出现了5年的“收入裂谷（峡谷）”。随着想填补这段空白期的60代人群越来越多，60-64岁人群的经济活动参与率去年为65.8%，比20年前（54.3%）上升了11.5个百分点。

以中小和中坚制造业为中心的招聘难，也是高龄者继续工作的原因。特别是以造船、建设行业等需要熟练工人的行业为中心，出现了“继续雇佣高龄者”的热潮，就是说，和经验不足的新人相比，更倾向于继续聘用退休后的经验丰富的高龄员工做合同工。

大选在即，政界的一些人士在讨论推迟退休年龄，专家建议，需要继续增加雇佣高龄者的企业，在没有青年雇佣萎缩等副作用的情况下，需要减少60代人群的收入空白。首尔大学经济系教授李澈羲说：“不同于人力严重不足的中小企业，如果大企业推迟退休年龄，很可能减少青年雇佣、增加自动化的方式进行应对。”

比韩国早17年迎来超高龄化社会的日本，很早就实现了高龄者继续雇佣的制度化。日本的法定退休年龄从1994年开始和韩国一样是60岁。日本也曾像韩国一样讨论过应该将退休年龄延长到65岁，但由于可能增加企业的负担，导致青年就业萎缩，日本选择了别的方式。2013年日本实施《高龄者雇佣稳定法》，要求企业在推迟退休年龄和废除退休年龄、继续雇佣高龄者中选择一个。返聘的60代人员的工资通常比退休前骤然下降，这在日本引发了争议。韩国劳动研究院去年的报告显示，拥有1000名以上工人的日本大企业60-64岁男性的工资水平仅为退休前55-59岁的70%。

专家们指出，60岁以上的高龄者大部分主要从事低工资的单纯劳务岗位，在此情况下，应该比现在更积极地继续雇佣高龄者。国会预算政策处27日发布的《人口和就业动向&热点》报告显示，截至2023年，韩国65岁以上人口的就业率为37.3%，在经合组织（OECD）国家中最高。但从工作岗位的类型来看，单纯劳务岗位比例最高，占35.4%，等于每3人中就有1人。其次是机械操作员（15.0%）。就是说，成功再就业的大部分高龄者在小型企业作为临时工在从事低熟练度、单纯的体力劳动。