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“中国要做的事有很多，将要为女性创造更多的就业机会，出台强有力的法律和政策，以保护妇女不受歧视。”

“女人要工作，养育孩子，还要照顾家人。企业应该基于这一点推行适合女性的灵活的工作制度。在好的企业里，女性会长期工作。”

企业首席执行官（CEO）和政府部长级高官等来自亚太地区16个国家的280多位女性领袖21日在中国北京聚首，以女性领导力和两性平等为主题举行了“亚太经合组织（APEC）女性领导力论坛”。这次会议为期三天，是11月在中国举行亚太经合组织领导人非正式会议之前举行的民间活动。


该论坛是由向亚太经合组织成员国领导人转达经济界意见的企业家咨询机构APEC工商咨询理事会(ABAC)主办的。韩方与会者包括圣珠集团总裁金圣珠等三人，她们以ABAC委员的身份参加。此次论坛的宗旨在于，广泛宣扬女性领导力的重要性，就妨碍女性发挥领导力的性别歧视问题寻求解决方案并引起舆论关注。

与会人士一致认为，以知识为本的未来社会需要女性领导力。金圣珠表示：“宝马、奥迪等企业现在也开始让更多的女性进入董事会。这是因为有一半消费者是女性，而且女性更细心、更有创意。”

虽然与会人士来自不同的国家，但都面临着同样的问题，即“性别歧视”。前菲律宾外长迪莉娅•艾伯塔表示：“菲律宾的两性平等指数很高，40%的大使(ambassador)是女性。这在很大程度上是因为菲律宾是天主教国家，而且具有以女性为中心的文化传统，但政府部门也发挥了重要作用，政府高度关注两性平等问题，甚至为此拿出5%的预算。”

柬埔寨妇女事务部部长英贡塔•帕维表示：“柬埔寨虽然制定了有关两性平等的政策，但现在是需要实际行动的时候了。女性和社会规范作斗争并不容易，但可以通过学校教育以及家庭教育来改变这种规范，甚至改变整个社会。”帕维还说：“男性阻止女性涉足由男性主导的政界，是因为他们害怕我们会和他们展开竞争。我们要让男性知道我们不是他们的竞争对手，而是合作伙伴。这是让我们更加强大的途径。”

与会人士在论坛最后的讨论环节一致表示：“除了政府之外，只好民间领域像此次论坛这样积极讨论，才可以解决性别歧视问题。”金圣珠表示：“将在11月举行的ABAC会议中提出在此次论坛中讨论的关于性别歧视问题的解决方案。”