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三星集团拟全面整改大学毕业生公开招聘制度。
三星集团去年实施的公开招聘吸引了20多万人，有人指出三星集团的公开招聘制度成为导致各种社会副作用的原因，因此三星集团将从今年上半年开始整改公开招聘制度，以减少社会副作用。
三星集团1957年在韩国企业中最先实行公开招聘制度。
三星集团Communication组组长李仁用（总经理）15日表示：“为减少大学毕业生公开招聘考试市场过热引发的副作用，我们将改善招聘制度，在保持‘开放性’的基础上采取多种招聘方式。
”三星集团将在废止19年后恢复的“简历筛选”。
三星集团1995年为消除对毕业院校和出身地区的差别对待而引入“开放性招聘”方式时废止了“简历筛选”。
三星集团认为，由于之前没有限制三星集团专用笔试——三星职务适应考核(SSAT)的应试资格，导致报名者过多，所以将从今年开始限定应试资格，只有通过“简历筛选”的人才能参加考核，这样可以使应试者大幅减少。
但三星方面表示：“目前尚未确定将简历筛选合格者人数定为招聘人数的几倍。
”三星集团还决定引入200多所四年制大学校长、院长推荐制度，以及三星管理人员和普通职员亲自前往校园挑选的“上门式开放性招聘”制度。
校长、院长推荐的人员和上门式开放性招聘的合格者可以不必参加简历遴选。