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三星集团15日决定全面整改大学毕业生招聘制度是为了消除公开招聘考试引起的过热现象，减少社会副作用。
三星集团1995年实行“开放性招聘”制度后，面向所有求职者提供三星专用笔试——三星职务适应考核(SSAT)的应试机会。
但由于大学毕业生就业越来越难，想要进入三星工作的应试者大幅增加。



这种招聘方式引发了各种副作用，例如，书店里出现300多种针对SSAT的参考书，针对“三星考试”的私人补习班和校园特别课程层出不穷，课外辅导市场急剧膨胀等。
三星集团Communication组组长李仁用（总经理）表示：“我们将全面整改招聘制度，保留现行‘开放性招聘’和‘机会均等招聘’方式的理念和精神，在选拔优秀人才的同时尽量减少社会成本和副作用。
”◇恢复简历筛选使SSAT应试者人数减少三星集团此次整改招聘制度的核心是“限制SSAT应试资格”。
三星集团认为，不限制应试资格导致大学毕业生公开招聘的报名者过多，由此引发严重的社会副作用，而且落榜者还会产生“反三星情绪”。
有分析称，想要进入三星集团工作的求职者去年用于购买SSAT参考书、参加课外辅导和有关到三星求职的大学内部特别讲座的费用接近100亿韩元。
就三星而言，应试者短期内激增会让他们在找考场等SSAT管理、监督方面面临难题。
去年10月实施下半年公开招聘时进行的SSAT在全国设了200多个考场，应试者超过10万人。
再加上上半年，去年一年共有20多万人参加SSAT。
也就是说，2010年只有7万人的应试者短短三年后增加了近两倍。
三星集团的一位相关人士表示：“去年为举办SSAT而支出的直接、间接费用超过100亿韩元，包括考场租赁费、试卷印刷费、监考人员相关经费等。
”为了减少副作用，三星集团决定时隔19年重新恢复1995年废止的简历筛选。
今后将不定期接收求职书，但只有通过简历筛选的人才能参加SSAT。
三星集团每年举行两次SSAT，分别在4月和10月。
李仁用表示：“我们的职务越来越专业，分工越来越细，因此为了更加深入地综合评价求职者，将增加简历遴选，降低对SSAT的依赖度。
”◇校长推荐的5000多人不必参加简历筛选三星集团还决定引入“上门式开放性招聘”和“校长、院长推荐制度”。
由此产生的合格者不必参加简历筛选。
“上门式开放性招聘”是指在三星工作的学长们到全国各所大学直接与求职者面谈，提前选拔求职者。
三星集团的一位相关人士表示：“我们将指定各地区的30多所据点大学，每年上门招聘三次。
”校长、院长推荐制是指让全国200多所四年制大学的校长、院长推荐到三星工作的人选。
三星计划让校长、院长每年推荐5000多人。
三星集团将根据大学总人数、过去进入三星工作的学生人数等确定各大学的推荐名额。
三星集团将保留大学毕业生公开招聘合格者中地方大学毕业生占35%的政策和弱势群体占5%的政策。