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“如果（韩国政府和劳动者）不顾全球竞争力，只倾向于国内（保护既得利益群体等），跨国企业只能做出行动。
我们只能离开韩国，转移到企业环境自由、劳动生产率高的中国等其他新兴国家。
”（ADT韩国董事长布拉德利）韩国先进化论坛27日在首尔银行联合会举办了主题为“外国人眼中的韩国企业环境，有何问题？”的例行研讨会。
四位外国首席执行官(CEO)在会上讲述了自己的困难经历，对韩国恶劣的企业环境大吐苦水。
外国企业管理者建议韩国政府不要过分介入市场，同时呼吁工会不要提出不利于提高竞争力的分享要求。
◇“劳动生产率垫底，工资上涨率居首”外国企业管理者重点指出了劳资关系和工资方面的低效率。
通用韩国总裁塞尔吉奥-罗查列举了韩国的国家竞争力数据，并逐一指出问题。
罗查来自巴西，从生产性岗位 一步步坐上总裁的位置。
罗查指出：“劳动环境脆弱使韩国的国家竞争力连续三年在60个国家中排名第22位。
其中最大的障碍是去年在60个国家中列第56位，几乎垫底的劳资关系。
”韩国工资在2008年至2012年年均上涨4.2%，这一数字高于美国、日本（1.4%）以及德国(3.1%)、西班牙(2.5%)。
但去年韩国就业人口人均劳动生产率仅为6.64万美元，大幅低于美国（11.5万美元）、西班牙（8.3万美元）、德国（8万美元）和日本（7.7万美元）。
罗查表示：“就通用韩国而言，工会成员在全体职员中仅占18%，但工会过于强硬，给公司业务造成很大影响。
每天有一半的工作时间用来处理工资和劳资问题。
”


作为驻韩美国商会理事在韩国生活了20年的ADT韩国董事长布拉德利指出：“最近讨论的韩国标准工资问题令人惊讶。
政府可能是出于政治目的推进提高最低工资标准，但实际上工资问题应该由市场供求状况决定。
”他的意思是说，能力决定报酬的按劳分配制度比普遍提高工资更妥当。
◇“应放宽技术出口限制规定”他们还对韩国政府提出很多要求。
其中包括建立能利用技术和知识产权的环境。
他们指出，要想搞活拥有优秀技术的中小企业和外国企业之间的合作，就必须防止中小企业的技术被大企业夺走。
比利时化工企业苏威(SOLVAY)集团韩国公司总裁安德烈指出，韩国政府嘴上说要积极招商引资，但背地里却推进和吸引投资背道而驰的研发政策。
他说：“韩国对技术出口态度消极，而且没有明确的标准，显示屏、电池等多个领域的技术出口受阻。
试问哪家外国研发公司会在这种环境下投资？”现行《防止产业技术外流和保护相关法》使外国企业无法出口在韩国研发的国家核心技术。
此外，三井物产韩国公司总裁中岛透指出：“韩国经常进行税务督察，难以预料。
希望税务当局的督察保持一贯性。
”