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韩国6家金融国企决定，从今年下半年的招聘开始，不再要求求职者出示托业、托福等外语成绩证书。
求职者只需在求职书中写明是否超过一定分数，只有最终合格者需要提交外语证书。
韩国金融委员会的一位相关人士19日表示：“有人指出，准备就业的青年们为了在求职时拿出好的外语成绩而多次参加托业等外语考试，严重浪费了时间和金钱。
因此决定从主要金融国企开始，逐渐改善外语能力的评估方式。
”据悉，产业银行、企业银行、信用保证基金、技术保证基金、政策金融公司和住宅金融公司6家企业不再要求语言证书。
这6家企业还会取消求职书中用于填写各种资格证的简历栏。
现在大多数金融国企在招聘新职员时都要求求职者出示外语证书，将外语分数、大学学分、自我介绍、资格证等综合考虑后换算成分数，然后选出第一轮书面资料审核的合格者。
以产业银行为例，英语方面20分满分，如果出示外语证书会给10分基本分，然后根据托福、托业等考试成绩给分，从而拉开10分的差距。
但今后将改变这种模式，只要成绩超过一定分数（例如托业800分），打分时就不会有差距，这样就没有必要为获得接近满分的高分而不断参加考试。
但是，最终合格后出示的外语证书若有假或没有达标，将取消资格。
金融国企目前正考虑以特招方式另行选拔需要具备优秀外语能力的国际业务部门的人才。
金融委员会的一位相关人士表示：“就像取消填写资格证的简历栏那样，事后出示外语证书的对象也将扩大到其他国企，同时还会引导民间金融公司积极参与。
”